EL GRAN DESAFIO DE LAS EMPRESAS DE HOY

La parte más fácil del reclutamiento de candidatos es encontrar a una persona que cuente con las habilidades técnicas adecuadas. La parte más difícil –y unos de los mayores desafíos para las empresas– es identificar a la persona que, además de contar con la experiencia técnica necesaria, también pueda integrarse a la cultura organizacional. Este último aspecto es nuestra especialidad y nuestra metodología única nos permite encontrar rápidamente a la persona que usted está buscando.

ANÁLISIS

  • De la organización: Cultura, marca del empleador, modelo de capacidades, tipo de gestión.
  • Del cargo: Prerrequisitos indispensables (must-have’s), fortalezas (nice-to-have’s), oportunidades de crecimiento, contexto.
  • De las necesidades futuras: Una vez ocupado el cargo y en función de su plan estratégico organizacional, ¿cuáles serán sus próximas contrataciones?

PLANIFICACIÓN

  • Identificación de empresas competidoras.
  • Identificación de empresas conexas.
  • Establecimiento de una estrategia de reclutamiento mediante métodos tradicionales y digitales.
  • Redacción del perfil del cargo (si lo desea).
  • Preparación de una guía para el entrevistador (si lo desea).

BÚSQUEDA Y EVALUACIÓN

  • Entrevistar a los candidatos seleccionados y presentar el cliente al candidato, en función de la información obtenida durante la fase de análisis.
  • Presentar los candidatos al cliente.
  • Coordinar las entrevistar en las instalaciones del cliente.
  • Asistir a las entrevistas en las instalaciones del cliente (si lo desea).
  • Recolectar retroinformación del cliente y de los candidatos.
  • Verificar referencias (si el cliente lo desea).
  • Apoyar al cliente en la negociación de la oferta de trabajo (si lo desea).
  • Realizar pruebas psicométricas a través de nuestra red de asociados (si lo desea).

RETROALIMENTACIÓN

  • Para los candidatos no seleccionados.
  • Seguimiento post-contratación con el cliente y con el candidato seleccionado.

TESTIMONIOS

Francois is a first-class career professional recruiter and an absolute delight to work with. He immediately understood my requirements and very quickly delivered top quality candidates for several open positions, all pre-screened with his summary of their strengths and why they would be a good fit. He takes the time to explain the process, provide feedback, establish strong relationships in a short period of time and provide expert coaching for candidates and hiring manager. Francois is responsive, pays attention to detail, and has the highest integrity. I would recommend him to anyone looking for talented employees.
Alain Poirier, Vice-President Worldwide Sales and Partnerships, Orckestra Inc.
I have hired Francois twice to fill 2 positions available for Sales Executives. Within a few days Francois sent me 4 great candidates… they were all very good so the choice was not easy… We hired 2 of them that have become strong assets to my sales team. Thanks Francois!
Geoffrey D. Vande Weerdt , Managing Director / CEO North-America e2c Ecritel Cloud Center
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