LE GRAND DÉFI DES ENTREPRISES AUJOURD’HUI

La partie la plus facile d’une recherche de candidature est de trouver une personne ayant les bonnes compétences techniques.  La partie la plus difficile – et l’un des grands défis des entreprises –  est de trouver la personne qui excelle sur le plan technique ET qui sera aussi en harmonie avec leur culture organisationnelle. Ce dernier volet est notre spécialité, et notre méthodologie unique nous permet de trouver rapidement la bonne personne que vous recherchez.

L'ANALYSE

  • De l’organisation: culture, marque employeur, modèle de compétences, type de gestion
  • Du poste: préalables (must-have’s), atouts (nice-to-have’s), possibilités d’évolution, contexte
  • Des besoins futurs: à la suite de cette embauche, en fonction du plan stratégique de l’organisation, quelles seront les prochaines embauches?

LA PLANIFICATION

  • Repérage des entreprises concurrentes
  • Repérage des entreprises connexes
  • Mise en place d’une stratégie de recrutement par méthodes traditionnelles et numériques
  • Rédaction du profil de poste(si désiré)
  • Préparation du guide de l’intervieweur (si désiré)

LA RECHERCHE ET L'ÉVALUATION

  • Interviewer les candidats sélectionnés et présenter le client au candidat en fonction des informations recueillies lors de la phase d’analyse
  • Présenter les candidats au client
  • Coordonner les entrevues chez le client
  • Assister aux entrevues chez le client (si désiré)
  • Effectuer les références (si désiré)
  • Assister le client dans la négociation de l’offre (si désiré)
  • Faire passer des tests psychométriques par l’entremise de notre réseau de partenaires (si désiré)

LA RÉTROACTION

  • Auprès des candidats non sélectionnés
  • Suivi post-embauche auprès du client et du candidat sélectionné
  • Recueillir la rétroaction du client et des candidats

TÉMOIGNAGES

J’ai rencontré François il y a quelques mois dans le cadre de ma récente recherche d’emploi, ayant postulé sur un poste qu’il avait à combler, il n’a suffit que d’une rencontre et une bonne analyse de mes objectifs pour qu’il me dirige non pas vers l’opportunité en question mais bien sur une autre piste. Tout au long du processus il a su bien organiser et préparer les rencontres en alignant les attentes des 2 parties, les miennes et ceux de l’entreprise en question. Je recommande François a tous ceux qui sont sérieux dans leurs démarches pour se placer ou trouver LE candidat.
Éric Poirier, Directeur, ventes grandes entreprises, Ceridian Canada
J’ai eu recours aux services de François à titre personnel et corporatif. J’ai été impressionné de la qualité de ses interventions et de la préparation de ses dossiers. Je recommande donc chaudement ses services.
Roger Marc Gagnon, Directeur général, Agence Catalyste
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