Dans le monde de la recherche de cadres supérieurs, les cinq plus grosses entreprises qui occupent une place prépondérante au niveau mondiale sont : Spencer Stuart, Hendrick & Struggles, Russel Reynolds, Egon Zehnder et KornFerry, communément appelé «les SHREK». Toutes ces sociétés sont originaires des États-Unis, sauf Egon Zehnder (Suisse). Les conseils d’administration des plus grandes entreprises mondiales (Fortune 500) ont le réflexe d’opter pour ces organisations lors du recrutement d’un cadre-supérieur. De l’autre côté, le domaine de la recherche de cadres supérieurs se compose aussi de plusieurs firmes boutiques appartenant à un réseau international comme CFR Global Executive Search. Bien que les SHREK possèdent un avantage concurrentiel en termes de taille, les firmes-boutiques tirent leur épingle du jeu de différentes façons : expertise sectorielle, ou fonctionnelle pointues, service de proximité avec leurs clients, utilisation de l’intelligence artificielle, ou de technologies de pointe afin de gagner en efficacité et vélocité et bien d’autres. Alors, quelle approche, ou encore organisation vous conviendra le mieux?
Les cabinets SHREK sont considérés comme des géants du secteur de la recherche de cadres et du conseil aux entreprises. Au fil des décennies, ils se sont forgé une réputation de chefs de file du secteur.
La sélection des bons cadres pour diriger votre entreprise est essentielle à votre réussite. Il en va de même pour le choix du cabinet qui recrutera vos cadres. Cependant, la décision ne se limite pas à choisir un nom connu. Vous devez travailler avec un cabinet qui comprend vos besoins et répond à vos objectifs.
SHREK est un acronyme qui désigne les cinq plus grands cabinets du secteur :
Chacun d’entre eux dispose d’importantes ressources, notamment des bureaux dans le monde entier.
Tous ces cabinets ont leur siège aux États-Unis, à l’exception d’Egon Zehnder. Spencer Stuart et Heidrick & Struggles sont établis à Chicago, dans l’Illinois. Russell Reynolds Associates a son siège à New York, tandis que Korn Ferry est basé à Los Angeles, en Californie. Egon Zehnder a été fondé à Zurich, en Suisse, où se trouve toujours son siège social.
Chaque entreprise SHREK présente des avantages et des inconvénients. Nous allons donc vous dresser un portrait objectif de chacune d’entre elles, y compris leurs services clés, leurs avantages et leurs inconvénients. Nous aborderons également les facteurs clés à prendre en compte lors de l’évaluation d’un cabinet de recrutement de cadres et les raisons pour lesquelles un cabinet boutique peut constituer la meilleure solution pour vous.
Cette comparaison des entreprises SHREK met en évidence les avantages et les inconvénients de chacun de ces cabinets afin de vous aider à choisir celui qui vous convient le mieux.
| COMPARAISON DES ENTREPRISES SHREK : SPENCER STUART | ||
| SERVICES CLÉS | AVANTAGES | INCONVÉNIENTS |
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| COMPARAISON DES ENTREPRISES SHREK : HEIDRICK & STRUGGLES | ||
| SERVICES CLÉS | AVANTAGES | INCONVÉNIENTS |
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| COMPARAISON DES ENTREPRISES SHREK : RUSSELL REYNOLDS | ||
| SERVICES CLÉS | AVANTAGES | INCONVÉNIENTS |
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| COMPARAISON DES ENTREPRISES SHREK : EGON ZEHNDER | ||
| SERVICES CLÉS | AVANTAGES | INCONVÉNIENTS |
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| COMPARAISON DES ENTREPRISES SHREK : KORN FERRY | ||
| SERVICES CLÉS | AVANTAGES | INCONVÉNIENTS |
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Lorsqu’on effectue une comparaison des cabinets de recrutement de cadres, il faut examiner ces forces et ces faiblesses et voir comment elles se complètent les unes les autres et où elles se situent par rapport à d’autres options. Par exemple, PIXCELL possède une expertise approfondie et une portée mondiale, mais propose des services de recherche de cadres selon une approche personnalisée et pratique convenant aux entreprises de toutes tailles.
Comptant des bureaux à Montréal, Toronto et Québec, PIXCELL se spécialise dans les marchés canadiens. Bien que son empreinte soit plus petite que celle des entreprises SHREK, sa présence à l’échelle mondiale en fait un acteur de taille. En tant que partenaire exclusif de CFR Global Executive Search au Canada, PIXCELL travaille avec un réseau de recruteurs indépendants de premier plan dans plus de 30 pays, qui lui apportent des connaissances locales approfondies sur divers marchés de talents.
PIXCELL s’appuie sur un processus éprouvé de recherche de cadres en trois étapes pour trouver la personne idéale pour votre organisation.
| PIXCELL | ||
| SERVICES CLÉS | AVANTAGES | INCONVÉNIENTS |
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Le choix du cabinet de recrutement de cadres qui vous convient le mieux est essentiel à votre réussite. Les entreprises SHREK pourraient répondre à vos besoins, ou pas. Vous avez besoin d’un allié stratégique qui comprend vos besoins et qui peut vous aider à trouver les candidats idéaux pour votre situation particulière.
Voici quelques conseils pour vous aider à faire le bon choix :
Avant de commencer votre recherche, vous devez déterminer le poste de direction que vous souhaitez pourvoir et définir comment il s’intègre dans votre structure organisationnelle ainsi que dans votre trajectoire de croissance future. Tenez compte des compétences et de l’expérience requises et de leur adéquation avec la culture et les objectifs de votre entreprise.
Vous devez également déterminer si vous avez besoin d’une portée mondiale ou si l’expertise dans un secteur donné est plus importante. Un cabinet disposant d’un vaste réseau international peut s’avérer indispensable pour les postes à caractère mondial, tandis qu’une expertise sectorielle peut apporter une connaissance plus approfondie des marchés.
Recherchez des cabinets de recrutement de cadres qui combinent une approche éprouvée avec des évaluations novatrices afin de trouver des candidats qui répondent à vos besoins. Un processus bien défini peut améliorer la qualité des candidats présentés; c’est pourquoi il est essentiel de comprendre comment le cabinet évalue les talents.
Recueillez les avis d’anciens clients sur les taux de réussite de l’entreprise et sur l’adéquation des candidats. Les témoignages des clients peuvent fournir des informations précieuses sur l’efficacité et la fiabilité du cabinet, ce qui vous aidera à déterminer s’il correspond à vos besoins.
Il est essentiel de trouver un équilibre entre le coût associé à l’embauche d’un bon candidat et l’éventuel rendement du capital investi. Bien que vous souhaitiez une solution de recherche abordable, n’oubliez pas qu’un placement réussi peut contribuer à la performance de votre organisation.
Les entreprises SHREK sont bien établies et disposent de ressources importantes. Toutefois, les services qu’elles proposent ne sont pas toujours adaptés à vos besoins ou à votre budget. Elles pratiquent des tarifs élevés et n’offrent pas nécessairement l’attention personnelle dont vous avez besoin pour le recrutement de vos cadres.
PIXCELL est une agence boutique qui adopte une approche plus personnelle et dispose d’une expérience approfondie dans de nombreux secteurs d’activité. En associant un modèle de service agile à des tarifs abordables, PIXCELL est un choix idéal pour les recherches de cadres.
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