Gérer la complexité inhérente au recrutement de cadres pour les services financiers

Le secteur des services financiers a beaucoup évolué dans la dernière décennie. L’essor de la technologie financière a bouleversé de nombreux secteurs financiers traditionnels et oblige les entreprises à repenser l’avenir lorsqu’elles mènent une recherche de cadres pour les services financiers. 

Selon un rapport de PwC, 80 % des institutions financières estiment que leur activité est menacée par les innovateurs. L’émergence d’acteurs plus agiles et plus réactifs force les sociétés de services financiers à se doter d’une équipe de direction forte ayant le bon état d’esprit et l’expérience nécessaire pour tirer parti des technologies et réussir dans un contexte de changement rapide et continu.

PIXCELL excelle dans la recherche et la sélection de professionnels de haut niveau en vue de trouver le candidat idéal pour les organisations. L’équipe expérimentée de chasseurs de têtes pour les services financiers de PIXCELL comprend l’importance de trouver la bonne personne, qui partage la vision de l’organisation et qui possède l’expérience technologique nécessaire pour aider à préparer l’organisation pour l’avenir.

Défis posés par la recherche de cadres pour les services financiers 

La complexification du secteur des services financiers a rendu le recrutement de cadres et de chefs de la direction financière plus difficile. Les directeurs financiers d’aujourd’hui assument des fonctions plus stratégiques, qui vont bien au-delà de leur capacité à gérer les finances. Et ces fonctions gagnent en importance. En outre, ces dirigeants doivent plus que jamais mener la charge pour ce qui est des occasions de croissance et de la transformation numérique. Cette évolution ne ralentit pas non plus. Selon un sondage réalisé par l’Institute of Management Accountants (IMA), 72 % des chefs de la direction financière et des PDG interrogés ont déclaré que les responsabilités des directeurs financiers augmenteront ou augmenteront considérablement au cours des prochaines années.

Cependant, peu de chefs de la direction financière possèdent une telle expérience, en particulier lorsqu’il s’agit de transformer des systèmes existants. D’après Accenture, 72 % des chefs de la direction financière ont la responsabilité directe de l’orientation technologique de leur entreprise – et la plupart d’entre eux admettent qu’ils n’ont pas les connaissances nécessaires pour optimiser la technologie.

Le bon chef de la direction financière peut accélérer la croissance, mais les organisations ont besoin du bon cabinet de recrutement de chefs de la direction financière pour le trouver. Les agences de recrutement de chefs de la direction financière comme PIXCELL ont l’expérience et les compétences nécessaires pour repérer et sélectionner les meilleurs candidats pour les sociétés de services financiers.

Stratégies pour recruter le bon chef de la direction financière 

La situation de chaque entreprise est unique. Pour trouver la perle rare, les organisations doivent faire affaire avec un cabinet de recherche de cadres pour les services financiers ayant une présence locale, nationale et internationale. Cela leur donne accès à un large bassin de talents de divers horizons, offrant ainsi des perspectives uniques qui risquent de passer inaperçues dans le cadre d’une recherche strictement locale.

Lorsque vous faites appel à des chasseurs de têtes pour les services financiers, il est important de préciser les priorités de l’organisation quant aux compétences indispensables et souhaitables. Le cabinet de recrutement de chefs de la direction financière doit connaître les priorités stratégiques pour trouver les bons candidats. Par conséquent, faites-lui part des défis auxquels devra s’attendre le prochain chef de la direction financière. Cela permet aux agences de recrutement de chefs de la direction financière de cibler les candidats qui ont excellé dans des situations similaires.

L’approche de PIXCELL en matière de recherche de cadres en finances

La première étape du processus de recrutement de cadres en finances de PIXCELL est la discussion visant à établir le profil du candidat idéal. Sur la base des informations obtenues et de sa connaissance approfondie du marché, PIXCELL peut aider à affiner le profil et recommander le type de chef de la direction financière qui répondra aux critères précis de l’entreprise. Ce profil constitue le cadre de recherche de candidats.

Une fois le profil défini, PIXCELL s’appuie sur sa grande expérience dans tous les secteurs d’activité pour trouver des candidats possédant les compétences requises. PIXCELL utilise son vaste réseau dans le secteur des services financiers pour repérer les candidats qualifiés et vérifie chacun de leur profil pour choisir la bonne personne. L’expertise de PIXCELL, sa portée mondiale et son processus personnalisé permettent d’obtenir les meilleurs résultats possibles.

Étude de cas : Embauche d’un chef de la direction financière pour soutenir la croissance au moyen de fusions-acquisitions

Une société de capital-investissement propriétaire d’une entreprise de fabrication de biens de consommation emballés a engagé PIXCELL pour l’aider alors qu’elle planifiait le développement dynamique de ses activités au moyen de fusions et d’acquisitions. Elle recherchait un chef de la direction financière ayant une expertise dans le domaine des biens de consommation et une expérience internationale pour superviser sa stratégie de croissance.

Au cours des phases de découverte, PIXCELL a constaté que les systèmes et les processus de l’entreprise de fabrication étaient obsolètes. La recommandation a été d’adapter la recherche d’un chef de la direction financière ayant dirigé avec brio des transformations numériques et des compétences de gestion du changement.

En s’appuyant sur ses relations dans le secteur, PIXCELL a présenté un candidat qui avait mené des changements numériques dans une autre organisation et qui possédait l’expérience internationale dont l’entreprise avait besoin. Quelques mois après son embauche, le nouveau chef de la direction financière a élaboré une feuille de route technologique pour moderniser les systèmes et une stratégie d’intégration visant à réaliser des synergies à partir d’acquisitions futures.

Recherche de cadres pour les services financiers

Engager une agence de recrutement de chefs de la direction financière pour la recherche de cadres pour les services financiers a un impact significatif sur l’avenir de toute organisation. Le recrutement de chefs de la direction financière est de plus en plus complexe et exige des chasseurs de têtes expérimentés disposant de nombreux contacts pour trouver la bonne personne.

L’équipe de spécialistes en recherche de cadres de PIXCELL prend le temps de comprendre les défis uniques de l’entreprise pour trouver des candidats en phase avec les objectifs organisationnels. Grâce à sa connaissance du marché et à son expérience du secteur, acquises au fil d’années de recherche de cadres à Montréal, Toronto, Québec ainsi qu’à l’international, PIXCELL veille à ce que les entreprises obtiennent les meilleurs conseils et résultats possibles avant, pendant et après le processus d’embauche.

Communiquez avec PIXCELL dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la recherche de cadres pour les services financiers.

FAQ

Quelles sont les compétences les plus importantes qu’un candidat au poste de chef de la direction financière doit avoir?

Pour réussir, le chef de la direction financière d’aujourd’hui doit avoir une expertise financière et des compétences en matière de réflexion stratégique, de leadership, de communication et de gestion du changement ainsi que des compétences technologiques.

Quels défis doivent relever les sociétés en matière de recrutement de chefs de la direction financière?

L’évolution de ce poste et la pénurie de candidats expérimentés en gestion de la transformation ont rendu le recrutement plus difficile. PIXCELL dispose du réseau, de l’expertise et de la connaissance du marché nécessaires pour trouver, sélectionner et proposer des candidats de haut niveau aux postes de direction pour le secteur des services financiers.

Pourquoi la gestion du changement et l’expérience numérique sont-elles importantes pour les chefs de la direction financière?

Le rythme rapide du changement et l’émergence de concurrents dans le domaine de la technologie financière ont accéléré le besoin d’agilité et de transformation pour les services financiers. Les chefs de la direction financière doivent avoir les compétences nécessaires pour guider les transitions, tirer parti de la technologie et adapter les systèmes et les processus.

Pourquoi PIXCELL est-il le meilleur choix pour le recrutement de cadres pour les services financiers?

Grâce à son expérience approfondie, à son vaste réseau et à sa présence mondiale, PIXCELL a accès aux meilleurs cadres en finances à l’échelle locale, régionale, nationale et internationale, ce qui lui permet de trouver le bon candidat pour diriger les sociétés de services financiers. En outre, les spécialistes des services financiers comprennent les besoins uniques du secteur ainsi que les exigences techniques requises pour le poste.

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