L’art de recruter des chefs de la direction financière : comment trouver les meilleurs dirigeants

Le rôle de chef de la direction financière a beaucoup changé et ne se limite plus aux fonctions de dirigeant financier d’une organisation. Les recruteurs de chefs de la direction financière recherchent de plus en plus des cadres capables de gérer l’entreprise dans n’importe quel contexte économique. Aujourd’hui, la recherche de chefs de la direction financière tient davantage compte des compétences nécessaires pour restructurer une entreprise en vue de répondre à ses besoins futurs.

L’évolution du rôle de chef de la direction financière

Le rôle des chefs de la direction financière n’est plus ce qu’il était et les activités qu’ils disent exercer en sont la preuve. En effet, un sondage réalisé par Gartner en 2023 révèle que les chefs de la direction financière doivent posséder un large éventail de compétences pour mener à bien leurs priorités.

Priorités pour 2023

  1. 90 % Évaluer la stratégie fonctionnelle, la portée et la conception
  2. 83 % Planifier et effectuer le séquencement de la transformation financière
  3. 82 % Communiquer et collaborer avec le conseil d’administration
  4. 80 % Définir la stratégie et les feuilles de route en matière de technologies financières
  5. 80 % Élaborer une stratégie de planification, de budgétisation et de prévision
  6. 77 % Améliorer l’engagement du personnel
  7. 75 % Mener le changement organisationnel
  8. 75 % Aligner les coûts sur la croissance
  9. 69 % Diriger les programmes de transformation
  10. 68 % Améliorer l’efficacité des processus budgétaires

Si l’expertise financière est un élément indispensable du poste de cadre financier, la recherche de candidats doit permettre de trouver des personnes capables de diriger une entreprise qui subit des transformations et des changements fondamentaux. À titre d’exemple, 84 % des répondants disent qu’ils participeront à la stratégie technologique de l’entreprise.

De plus en plus, les chefs de la direction financière doivent comprendre l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique et l’analyse prédictive et prescriptive des données. À l’avenir, ces compétences deviendront incontournables dans la recherche de chefs de la direction financière.

Défis liés au recrutement de chefs de la direction financière

Pénurie de talents 

Le taux de roulement des chefs de la direction financière atteint des niveaux record. Le bassin de talents ne suit pas le rythme de la demande. Le départ à la retraite de dirigeants expérimentés et le manque de compétences requises pour réussir dans un environnement de plus en plus numérique compliquent le travail des cabinets de recherche de cadres financiers et des cabinets de recherche de PDG.

Comme les talents hautement qualifiés ont également plus d’occasions, les cabinets de recherche de chefs de la direction financière doivent adopter une approche plus ciblée et plus stratégique. Bien que l’expertise sectorielle spécialisée soit extrêmement importante, les organisations doivent ratisser plus large pour dénicher les meilleurs candidats.

Concurrence du secteur du capital-investissement

Les sociétés de capital-investissement, qui peuvent offrir des rémunérations extrêmement avantageuses, se livrent à une concurrence féroce. Ces postes sont attrayants pour les candidats, en particulier pour ceux qui sont en fin de carrière et qui veulent se constituer un patrimoine. Même si une rémunération attrayante est importante, les chasseurs de têtes en recherche de chefs de la direction financière doivent promouvoir la mission, la culture et les postes de direction de l’entreprise pour rivaliser avec la rémunération offerte par les sociétés de capital-investissement.

Demande de compétences élargies

Avec l’évolution de leur rôle, les chefs de la direction financière doivent avoir un éventail de compétences beaucoup plus large et travailler en partenariat avec le PDG et les membres du conseil d’administration pour gérer la transformation à l’échelle de l’entreprise. De nombreux candidats ont le bagage financier nécessaire, mais n’ont pas les capacités de leadership et de stratégie requises pour faire face à la concurrence.

Les cabinets de recrutement de chefs de la direction financière doivent effectuer un travail plus poussé avec les candidats pour évaluer leurs compétences en fonction de ces nouveaux défis. Par exemple, le style de leadership recherché dépendra du contexte d’affaires (fusions et acquisitions, désinvestissement, croissance, décroissance ou autres objectifs). Les personnes chargées de la recherche de cadres financiers doivent trouver des candidats qui correspondent au profil recherché.

Vérification de l’adéquation culturelle

Un aspect négligé du recrutement d’un chef de la direction financière est la vérification de l’adéquation culturelle. Le candidat idéal doit être en phase avec la mission et les valeurs de l’entreprise. Pourtant, 68 % des dirigeants déclarent que leur propre équipe de direction est inefficace. Un manque de vision commune peut saper même les équipes les plus talentueuses.

Stratégies de recherche de cadres financiers pour trouver les meilleurs candidats

Pour trouver des candidats, les meilleures agences de recrutement de chefs de la direction financière sont à l’œuvre bien avant que vous ne communiquiez avec elles. Elles se dotent de vastes bases de données, surveillent les mouvements de l’industrie et établissent des relations avec des cadres hautement qualifiés. Cette stratégie permet aux cabinets de recherche de chefs de la direction financière de trouver des candidats compétents, mais qui ne recherchent pas activement un nouveau poste – ce sont souvent les meilleurs.

Cerner les besoins de l’organisation

Pour trouver des talents de haut calibre, il faut d’abord déterminer les besoins de votre organisation selon votre situation, vos défis et vos objectifs particuliers. Cette démarche se fait en collaboration avec les principales parties prenantes. Elle permet d’élaborer le profil idéal et de définir les critères indispensables et souhaitables pour établir les compétences de base recherchées.

Relations dans le secteur, la région et le monde

Un chasseur de têtes en recherche de chefs de la direction financière peut vous aider à trouver des candidats dans votre secteur ou votre région, et à repérer ceux qui possèdent des compétences transférables à un autre secteur ou à une autre fonction. Les meilleurs cabinets de recrutement de chefs de la direction financière ont des contacts étroits dans votre secteur d’activité et votre région, ainsi qu’à l’international. Par exemple, en Ontario ou au Québec, vous aurez intérêt à travailler avec des cabinets de recherche de cadres financiers qui excellent dans la :

Le rôle des cabinets de recherche de cadres et des recruteurs de chefs de la direction financière

Les agences de recrutement de chefs de la direction financière se spécialisent dans la recherche de talents de haut niveau pour les postes de direction. Elles recherchent, trouvent et sélectionnent des candidats qualifiés.

Les cabinets de recherche de cadres financiers s’occupent également de la vérification des antécédents et des références, fournissent une liste de candidats potentiels et formulent des recommandations.

Évaluation objective
Un chasseur de têtes chevronné en recherche de chefs de la direction financière apporte également un point de vue objectif en mettant de côté les politiques internes ou les préjugés. Les recruteurs de chefs de la direction financière s’assurent plutôt que les candidats correspondent aux objectifs et à la culture de l’entreprise.

Analyse comparative des rémunérations

Lorsque vous sélectionnez les meilleurs candidats, il est essentiel de comprendre les tendances actuelles en matière de rémunération. Les agences de recherche de chefs de la direction financière peuvent fournir des références sectorielles en matière de salaire et de rémunération globale pour vous aider à élaborer une offre attrayante.

Conclure l’affaire

Ayant établi des relations avec les candidats au cours du processus, les recruteurs de chefs de la direction financière apportent une aide déterminante pour conclure l’affaire au moment de faire une offre. 

Trouver votre prochain chef de la direction financière

Trouver la personne ayant le bagage de compétences que vous recherchez demande de l’expertise. PIXCELL est un cabinet de recherche de cadres dirigeants et de chefs de la direction financière de premier plan ayant plusieurs années d’expérience et qui se consacre à trouver la bonne personne pour votre poste.

Pour attirer le bon talent, vous avez d’abord besoin du bon partenaire. Communiquez avec les recruteurs de chefs de la direction financière de PIXCELL dès aujourd’hui.

FAQ

Comment trouver un bon chef de la direction financière?

La recherche d’un chef de la direction financière commence par l’établissement de vos besoins actuels et de vos plans de croissance futurs. Les cabinets de recherche de PDG sont là pour vous guider tout au long de ce processus et pour trouver des candidats qui répondent à vos exigences.

Que dois-je rechercher lorsque je recrute un chef de la direction financière?

Aujourd’hui, un chef de la direction financière ne fait pas que gérer les finances, il dirige les initiatives de l’entreprise en faisant preuve d’un leadership solide. Il doit posséder d’excellentes connaissances financières et être capable de communiquer, de s’adapter à un environnement d’affaires changeant et de faire progresser l’entreprise.

Un cabinet de recherche de cadres peut-il m’aider à trouver un chef de la direction financière?

Un cabinet de recherche de cadres financiers peut repérer les candidats et évaluer leurs capacités en matière de leadership et de stratégie, en plus de leur expertise financière. Cette évaluation permet de s’assurer que les candidats sont en phase avec les objectifs plus larges de l’entreprise, ce qui est important pour pouvoir la faire progresser.

Comment puis-je susciter l’intérêt des candidats pour le poste et pour mon entreprise?

Un chasseur de têtes en recherche de chefs de la direction financière sait que les meilleurs candidats auront l’embarras du choix. Il est donc crucial de s’assurer que le candidat partage la vision de l’entreprise. Pour ce faire, il est nécessaire de l’informer sur la raison d’être, les valeurs, les objectifs et l’orientation de l’entreprise. Bien qu’une rémunération avantageuse fasse toujours partie de la discussion, vous voulez des candidats en phase avec votre vision et qui y adhèrent.

Qu’attendent les chefs de la direction financière de leur prochaine occasion?

Outre une rémunération avantageuse, la plupart des candidats au poste de chef de la direction financière recherchent un potentiel de croissance et la possibilité d’avoir un impact significatif. Ils veulent travailler avec une équipe qui valorise leurs compétences et leurs idées dans le cadre des discussions sur la stratégie. Les meilleurs candidats souhaitent également travailler dans un environnement collaboratif où il existe une vision claire de l’avenir et un engagement en faveur de la croissance.

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