Aujourd’hui, les secteurs de l’immobilier et de la construction partagent les mêmes préoccupations : inflation, hausse des taux d’intérêt, récession potentielle et investisseurs frileux. En parallèle, la technologie immobilière joue maintenant un rôle plus important dans la création de gains d’efficacité et d’occasions. Elle a en outre eu une incidence sur le processus de chasse de tête, car les entreprises à la recherche de dirigeants tiennent compte de l’expérience acquise dans le domaine de la technologie immobilière.
Aujourd’hui, les dirigeants doivent savoir comment tirer parti de cette technologie et mener sa mise en œuvre au sein de leur organisation. Ils doivent non seulement avoir une vaste expérience de la direction d’entreprises, mais aussi connaître le potentiel de la technologie immobilière pour faire progresser leur organisation. Ces connaissances sont essentielles pour bâtir une organisation réactive et agile, capable de rivaliser efficacement avec la concurrence.
PIXCELL est à l’avant-garde de cette intégration en adaptant sa recherche de cadres en technologie de l’immobilier et en construction à un environnement en constante évolution.
Deux tiers des dirigeants du secteur immobilier sont en train d’adopter de nouvelles technologies. Une transformation similaire est en cours dans le secteur de la construction, ce qui a un impact sur la planification, la conception et l’exécution des projets. Le marché de la technologie immobilière est déjà évalué à 26,87 milliards $ et croît à un taux de croissance annuel composé de 16,5 %.
Mais qu’est-ce que la technologie immobilière? Elle englobe notamment les solutions logicielles pour le secteur de l’immobilier résidentiel et commercial, et celui de la construction, qui permettent de gérer le cycle de vie des biens du début à la fin. Elle rationalise et automatise les processus, et tire parti de technologies comme l’intelligence artificielle, l’automatisation et l’analyse des données pour optimiser les processus de transaction immobilière et de construction.
Pour les sociétés privées ou les fiducies de placement immobilier (FPI), la technologie immobilière offre un avantage concurrentiel significatif en ce qui concerne la rapidité des transactions et l’expérience des clients. Selon un sondage d’EY, près de deux tiers des dirigeants du secteur qui l’ont adoptée ont constaté une efficacité accrue, une réduction des coûts et une augmentation des flux de revenus. Ils sont 87 % à avoir signalé la nécessité d’accélérer les investissements technologiques pour recueillir et exploiter les données.
Tout comme la technologie transforme le mode de fonctionnement des entreprises, le rôle des chasseurs de têtes en immobilier et en construction a également évolué. Il ne suffit plus de trouver quelqu’un qui a de l’expérience dans le secteur. La prochaine génération de dirigeants doit comprendre le paysage numérique.
PIXCELL s’engage à trouver la bonne personne et utilise une stratégie éprouvée pour obtenir des résultats. Il s’agit d’abord de discuter des besoins de l’entreprise, qui varient énormément selon qu’elle commence à peine à envisager la technologie immobilière, qu’elle soit en pleine transition ou qu’elle ait déjà atteint une maturité sur le plan numérique. PIXCELL élabore un profil unique pour cibler la recherche en fonction de ces exigences particulières.
PIXCELL repère les meilleurs candidats qui correspondent à ces profils et communique avec eux. Un processus interactif et l’évaluation des candidats nous permettent de vérifier que les candidats ont les forces et la vision requises. Par ailleurs, cette approche pratique nous aide à sélectionner ceux qui cadrent avec le profil établi. L’équipe de PIXCELL possède une expérience approfondie en matière de recherche de cadres en technologie immobilière et peut vous aider à mettre en place des stratégies pour recruter la personne idéale.
Voici un exemple de notre mode de fonctionnement. Une société immobilière privée ayant beaucoup investi dans les logements multifamiliaux recherchait un chef de l’exploitation (COO) qui pourrait participer à la planification de la relève de son PDG actuel. Il était essentiel que la personne ait une excellente maîtrise de la technologie immobilière pour faire avancer la société.
Grâce à leur processus de recherche, nos chasseurs de têtes en technologie de l’immobilier ont trouvé un candidat hautement qualifié. En six mois, le nouveau dirigeant a mis en place un système de conclusion d’ententes fondé sur des données pour analyser les possibilités d’ententes plus efficacement et plus vite. Cela a permis une prise de décision plus rapide et une analyse plus précise du marché.
L’équipe de chasseurs de têtes en construction et en immobilier de PIXCELL compte plusieurs années d’expérience et comprend le rôle que joue la technologie immobilière. Cette expertise lui permet de mener des recherches de cadres et de trouver le candidat idéal pour le poste à pourvoir.
Choisir PIXCELL pour la recherche de cadres en technologie de l’immobilier ou en construction, c’est choisir une équipe de chasseurs de têtes professionnels et dévoués qui prennent le temps de comprendre les défis uniques de l’organisation tout en menant un processus de recrutement rapide, mais rigoureux. PIXCELL ne recommande que des gestionnaires ayant l’expérience professionnelle et la vision nécessaires pour répondre à des critères détaillés.
Avant même de commencer une recherche, PIXCELL trouve des talents de haut niveau et entretient la relation avec eux pour repérer des dirigeants prometteurs dans les secteurs de l’immobilier et de la construction. Des relations approfondies dans l’industrie permettent de trouver les personnes les plus performantes possédant le bagage dont les organisations ont besoin.
L’expérience de la technologie immobilière n’est plus un critère facultatif en recrutement. Les entreprises doivent donc faire appel à une équipe de chasseurs de têtes en technologie de l’immobilier et de recherche de cadres en construction bien établie dans le milieu pour dénicher les meilleurs candidats.
Alors que la technologie joue un rôle de plus en plus important dans presque tous les secteurs, vous pouvez compter sur l’équipe de recherche de cadres de PIXCELL. Communiquez avec PIXCELL dès aujourd’hui en composant le +1 514 812-1099 ou en visitant son site web pour en savoir plus.
Pourquoi l’expérience de la technologie immobilière est-elle importante lorsqu’on recrute des cadres dans le secteur de l’immobilier?
Comme la technologie immobilière gagne en importance, les dirigeants des secteurs de l’immobilier et de la construction doivent savoir comment en tirer parti pour rendre leur organisation plus concurrentielle. Les chasseurs de têtes en immobilier comme PIXCELL recherchent des cadres ayant à la fois une expérience du secteur et une expertise en technologie immobilière pour aider les entreprises à adopter les technologies émergentes et à en tirer profit.
Comment la recherche de cadres en technologie immobilière peut-elle aider mon entreprise?
Une recherche spécialisée de cadres en technologie immobilière peut aider à trouver des dirigeants qui savent comment mener des stratégies liées aux technologies et comment les adopter. PIXCELL comprend ce besoin et excelle à trouver des candidats à Montréal, Toronto, Québec ainsi qu’à l’échelle nationale et internationale.
Quelle est l’expérience de PIXCELL en matière de recherche de cadres en technologie immobilière?
PIXCELL possède une vaste expérience de la recherche de cadres pour les sociétés du secteur immobilier qui veulent tirer parti de la technologie immobilière. Son équipe de chasseurs de têtes en technologie de l’immobilier repère les dirigeants ayant l’expérience nécessaire pour faire avancer l’organisation.
Quelle est l’approche de PIXCELL en matière de recherche de cadres en construction?
L’équipe de chasseurs de têtes en construction de PIXCELL adopte une approche pratique et personnalisée pour comprendre les besoins uniques de chaque client et trouver des dirigeants ayant une expertise en construction et une vision axée sur la technologie immobilière. Cela permet de trouver des candidats aux postes de direction qui comprennent le rôle croissant de la technologie dans le secteur de la construction.
Près de 90 % des grandes entreprises sont en train de mener des initiatives de transformation numérique et d’intelligence artificielle – avec plus ou moins de succès. La recherche d’un cadre en TI peut faire la différence entre un avenir rentable et un gâchis coûteux.
Le secteur du commerce de détail a connu de profonds changements en l’espace de quelques années seulement, tout comme le processus de recherche de cadres dans ce secteur. Ce n’est pas surprenant, car presque tous les aspects du commerce de détail et de la distribution ont changé
Découvrez comment les meilleurs cabinets de recherche de cadres tirent parti d’innovations en matière de recrutement et de stratégies d’acquisition de talents pour optimiser leurs recherches de cadres en gestion des opérations.