En 2024, l’« excellence opérationnelle » est plus qu’une simple expression à la mode. L’atteinte de l’excellence opérationnelle mène à la rentabilité, à la productivité, à l’agilité et à la satisfaction des clients. Les entreprises qui adoptent une mentalité d’excellence opérationnelle et qui ajustent leur flux de travail pour obtenir des résultats optimaux détiennent un avantage concurrentiel considérable.
La mise en œuvre de ces innovations nécessite cependant le leadership d’un cadre en gestion des opérations axé sur la transformation pour sonner la charge. Les leaders doivent être prêts à relever le défi et posséder les compétences requises pour moderniser l’entreprise et apporter des améliorations constantes. La recherche d’un cadre en gestion des opérations est donc capitale pour le succès de l’entreprise.
Les entreprises à la recherche d’un cadre en gestion des opérations font face à une forte concurrence pour l’embauche des meilleurs candidats. En effet, les postes de cadre en gestion des opérations et de directeur de chaîne d’approvisionnement sont deux des postes les plus demandés, selon l’Association de la gestion des opérations et de la chaîne d’approvisionnement du Canada.
Il est essentiel de trouver la bonne personne pour son entreprise, surtout dans le contexte actuel d’évolution rapide du marché et d’augmentation de la concurrence. Le bon cadre en gestion des opérations peut stimuler la productivité et favoriser la rentabilité afin d’assurer une croissance durable. En outre, les directeurs dans ce domaine sont de plus en plus appelés à moderniser les opérations et à élaborer des solutions pour résoudre les problèmes complexes liés à la fabrication et à la chaîne d’approvisionnement. Ces tâches nécessitent des compétences de leader avérées en gestion des opérations.
La recherche d’un cadre en gestion des opérations exige d’aborder le recrutement selon une approche novatrice. Tout commence par un processus itératif entre l’entreprise et le cabinet de recherche de cadres. Grâce à la collaboration, les recruteurs développent une compréhension des enjeux opérationnels particuliers de l’entreprise et des objectifs de ses opérations. Une telle approche aide à déterminer les compétences requises chez les candidats.
Ainsi, les entreprises doivent faire affaire avec un cabinet de recherche qui souscrit à cette approche itérative afin de trouver la personne parfaite. Il faut aller bien au-delà des simples descriptions de poste et de tâches. Par ailleurs, le cabinet de recherche doit comprendre ce qui se passe actuellement au sein de l’entreprise et ce que l’entreprise envisage pour l’avenir.
Le bon candidat doit posséder les compétences qui correspondent à la vision de l’entreprise et compléter son équipe de direction.
Le bon cabinet de recherche de cadres dispose de la technologie et des outils nécessaires pour suivre les candidats actifs et passifs et les passer au crible.
Avec ces informations en main, les cabinets de recherche peuvent tirer parti des innovations dans le domaine du recrutement, telles que l’intelligence artificielle (IA). Les outils d’IA arrivent à trouver autant de candidats répondant aux critères que possible, augmentant ainsi la vitesse du processus. La mise en place de ces outils avancés requiert un cabinet de recherche disposant d’une énorme base de données de talents et d’une touche humaine pour s’assurer que les candidats sont compatibles.
Une fois les correspondances trouvées, des vérifications diligentes exhaustives permettent de trier les candidats afin de déceler les personnes vraiment exceptionnelles pour le poste à pourvoir.
L’analyse des données aide également à comprendre la dynamique du marché et les forces concurrentielles qui auront une incidence sur la recherche. L’analyse comparative, pour sa part, permet de définir les attentes en matière de rémunération. Les meilleurs cabinets de recherche de cadres exploiteront la technologie, les données et leur expertise pour trouver les candidats répondant aux besoins de l’entreprise.
La ville de Toronto est une vraie plaque tournante des secteurs de la fabrication et du transport. Elle possède la troisième industrie technologique d’Amérique du Nord, et elle a été désignée à plusieurs reprises comme le marché technologique à la croissance la plus rapide.
La région de Toronto compte plus d’entreprises de fabrication que toutes les autres provinces canadiennes réunies. Elle abrite aussi la moitié de l’industrie du transport de l’Ontario et est connue comme un pôle de fabrication de pointe, deux secteurs qui nécessitent un mélange particulier de compétences opérationnelles et technologiques. Par conséquent, la concurrence dans la recherche de cadres en gestion des opérations hautement qualifiés et possédant les compétences pour assurer une croissance durable est généralement intense.
S’ils veulent pouvoir recruter les meilleurs candidats de ce marché diversifié, les cabinets de recherche de cadres doivent avoir une connaissance approfondie du marché des opérations torontois, de solides stratégies d’acquisition de talents et une portée mondiale.
Une récente réussite de PIXCELL – Recruteurs d’élite illustre bien ce point. Nous étions chargés de recruter un chef des opérations pour une entreprise de transformation et de distribution d’acier. Il s’agissait d’une entreprise familiale fondée il y a 70 ans qui faisait l’objet d’une acquisition et allait être intégrée à une entreprise européenne d’envergure mondiale. Le chef des opérations serait chargé de réinventer les opérations, ce qui inclurait une transformation numérique et une modernisation.
Le candidat recherché devait posséder une solide expérience en matière de technologie et une expertise avérée dans le domaine des opérations. Nous avons trouvé des candidats, les avons examinés, puis avons formulé des recommandations à notre client. Le candidat retenu a apporté les améliorations nécessaires, ce qui a mené à une augmentation de 30 % des revenus sans aucun changement dans les effectifs de l’entreprise.
La pénurie constante de cadres qualifiés représente l’un des plus grands défis de la recherche de cadres en gestion des opérations. La demande de cadres spécialisés en gestion des opérations exige une expertise particulière lors du processus de recrutement.
Pour relever les défis liés à la gestion des opérations, il faut faire appel à un cabinet de recherche qui comprend le secteur d’activité en question et qui peut adapter sa recherche et sa sélection de candidats pour trouver les personnes capables de gérer les complexités des opérations modernes.
Par ailleurs, Toronto offre des occasions uniques. En tant que plus grande ville du Canada, elle est un leader mondial dans les domaines des affaires, des finances, de la technologie, de la culture et du divertissement. Il s’agit d’une métropole incroyablement diversifiée et multiculturelle, ce qui la rend extrêmement attrayante pour les candidats du monde entier. Le bassin de recrutement est donc plus important lorsqu’une entreprise fait affaire avec le bon cabinet de recherche de cadres.
Comme les entreprises continuent de se concentrer sur l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue, la demande de cadres en gestion des opérations de haut calibre restera élevée. Les cabinets de recherche de cadres devront sans cesse déceler et recruter les meilleurs éléments. Les cabinets devront également s’engager pleinement afin d’élargir leurs recherches de talents à l’échelle mondiale et d’adopter des stratégies permettant de découvrir la prochaine génération de leaders de l’industrie.
Quelles sont les dernières tendances dans la recherche de cadres en gestion des opérations?
Parmi les dernières tendances dans la recherche de cadres, on peut citer l’adoption des outils d’IA et d’analytique des données afin d’élargir les canaux de recherche au-delà des méthodes habituelles. Les meilleurs cabinets de recherche combinent la technologie, l’expertise humaine et une approche collaborative pour trouver les candidats répondant aux besoins d’affaires uniques des entreprises en fonction de leur stade de croissance.
Comment les cabinets de recherche de cadres s’adaptent-ils au marché de Toronto?
Pour répondre à la demande concurrentielle de talents à Toronto, il faut puiser dans un bassin diversifié de candidats à l’échelle mondiale. Les cabinets de recherche doivent également avoir une connaissance approfondie de la dynamique du marché et des niveaux de rémunération pour attirer les meilleurs candidats.
Quels défis les cabinets doivent-ils relever pour recruter les meilleurs talents en gestion des opérations?
Le responsable de la gestion des opérations que vous embaucherez jouera un rôle clé dans votre réussite à long terme. La concurrence est rude pour attirer les meilleurs éléments et il y a une pénurie générale de candidats hautement qualifiés. Vous devez travailler avec un cabinet de recherche de cadres expérimenté qui connaît le secteur et qui entretient des relations à l’international.
Le secteur du commerce de détail a connu de profonds changements en l’espace de quelques années seulement, tout comme le processus de recherche de cadres dans ce secteur. Ce n’est pas surprenant, car presque tous les aspects du commerce de détail et de la distribution ont changé
Découvrez les principales qualités, sur le plan du leadership, que les cabinets de recherche souhaitent trouver chez les cadres dans le secteur des services professionnels quand ils évaluent des candidatures de haut niveau.
Apprenez-en plus sur les pratiques exemplaires des cabinets de recherche de cadres et voyez comment choisir le bon cabinet pour votre organisation.