Comment les cabinets de recherche de cadres trouvent-ils des candidats ?

 

Trouver de bons candidats est l’un des premiers enjeux du recrutement identifié par les entreprises. C’est d’autant plus vrai dans un contexte de rareté de main-d’œuvre. Lorsqu’il est question d’embauche de gestionnaires de haut niveau et de dirigeants d’entreprise, le défi s’intensifie. C’est d’ailleurs pour pallier ce problème que PIXCELL accompagne les organisations depuis près de cinq ans dans leurs recherches de cadres.

Puisque la question est légitime, prenons le temps d’y répondre. Dans cet article, notre cabinet de recherche de cadres à Montréal vous livrera la clé de son succès pour dénicher des candidats détenant l’expertise et l’expérience recherchées par nos clients.

 

Tout ce que vous devez savoir sur notre méthodologie de recrutement de cadres

 

Tout d’abord, clarifions une chose : les postes de niveau supérieur ne sont pratiquement jamais pourvus grâce à l’affichage. Qui plus est, les meilleurs candidats ne sont bien souvent pas en recherche active. C’est pourquoi on nous appelle des chasseurs de têtes : nous prenons les devants pour trouver des candidats qui satisfont les critères d’un emploi. Voici comment nous y arrivons.

 

Notre meilleur outil : nos experts

 

Notre équipe de chasseurs de têtes à Montréal est le premier moyen dont nous disposons, et sans doute le plus efficace. Par leurs expériences dans le monde des affaires, les consultants de notre cabinet de recherche de cadres comprennent le marché et entretiennent des liens forts avec les principaux acteurs de celui-ci. Que ce soit en technologies de l’information et transformation numérique, dans le secteur manufacturier et de l’ingénierie, pour les entreprises publiques ou parapubliques ou dans le commerce de détail et la distribution, un
spécialiste est attitré à chaque dossier en fonction de son expertise dans le domaine ciblé. Pour chacun de nos clients, nos chasseurs de têtes sollicitent leur vaste réseau pour identifier des candidats potentiels et orienter nos recherches.

 

La technologie, complémentaire à l’humain

 

Nos experts effectuent des recherches approfondies sur le web grâce aux opérateurs booléens. On creuse non seulement les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, mais également les sites de regroupements spécifiques à un domaine, comme les ordres professionnels, les associations de diplômés, les conseils d’administration, etc. On consulte les publications d’affaires, les blogues d’experts, etc. : tout ce qui peut être pertinent pour identifier des spécialistes. Pour tirer le maximum d’une recherche, on regarde plus loin que le secteur d’affaires, la ville ou la région d’un candidat potentiel. Devant l’immensité des contenus du web, les connaissances de nos recruteurs en recherche booléenne sont primordiales pour générer des résultats probants rapidement.

 

Réfléchir au-delà d’une industrie

 

Pour certains secteurs hautement concurrentiels, la recherche débute en ciblant des homonymes d’entreprises compétitrices. Dans la plupart des cas cependant, la recherche est plus complexe, notamment pour des postes de président et de chef d’entreprise. L’histoire le prouve : les meilleurs recrutements ont eu lieu au-delà de l’industrie du client, en identifiant les compétences d’un candidat qui peuvent être transférées d’un secteur à un autre. On peut penser à l’ex-P.-D.G. d’Apple, John Sculley, auparavant à la tête de PepsiCo. S’il était une sommité dans l’industrie alimentaire, il détenait sans aucun doute des connaissances en marketing consommateur pertinentes pour le secteur informatique.

Le candidat provenant d’une industrie distincte peut amener une perspective rafraîchissante dans une organisation, une nouvelle façon d’approcher les défis d’un marché. Les chasseurs de têtes de PIXCELL évaluent l’ensemble des opportunités, toujours selon les objectifs du mandat.

 

Créer des liens

 

À partir de recherches approfondies, les consultants de notre agence de placement de cadres prennent contact avec des candidats potentiels. Que ce soient des candidats passifs ou activement en recherche d’emploi, nous prenons le temps de discuter avec eux de leurs aspirations et aptitudes en lien avec le poste à pourvoir. Déjà, ces interactions nous permettent d’identifier les qualités de leader recherchées par nos clients.

Nous avons parallèlement accès à un bassin de cadres continuellement bonifié par nos chasseurs de têtes. Cette liste de candidats potentiels contribue à notre agilité dans le processus de recrutement, mais est également une opportunité d’entretenir des relations d’affaires.

 

Vous voulez recruter le meilleur gestionnaire pour votre organisation ?

 

En faisant confiance à PIXCELL, vous êtes assuré d’obtenir une liste de candidatures pleinement qualifiées pour le poste que vous cherchez à pourvoir. Notre travail de recherche a fait ses preuves. Combiné à notre processus rigoureux de validation des compétences, notre approche nous permet de sélectionner pour vous les meilleurs candidats pour relever vos défis d’affaires.

 

Vous cherchez à vous démarquer auprès de notre agence de placement de cadres ?

 

Si votre objectif est de vous faire remarquer pour amener votre carrière à un autre niveau, assurez-vous d’être visible par les recruteurs :

  • Maintenez vos compétences et expériences à jour sur le web, notamment sur LinkedIn et dans les associations et regroupements spécifiques à votre domaine ;
  • Participez activement aux événements de votre industrie, par exemple à titre d’expert sur un panel de discussion ;
  • Publier du contenu qui démontre votre expertise et votre connaissance du marché sur des sites pertinents selon votre secteur d’affaires ;

 

Vous pouvez également nous faire parvenir votre curriculum vitae.

 

Donc, comment les cabinets de recherche de cadres trouvent-ils des candidats ?

 

C’est la combinaison d’une connaissance pointue du marché, d’un fort réseau et d’outils technologiques précis qui fait le succès d’une recherche, et, ultimement, de l’embauche d’un dirigeant. Le processus de recherche varie d’un profil à l’autre. Chez PIXCELL, notre méthodologie n’est pas immuable ; nous la modulons continuellement afin qu’elle serve pleinement les intérêts de nos clients.

C’est pour cette raison que les plus grandes organisations font confiance à notre cabinet de recherches de cadres ; nous sommes en position favorable pour dénicher les candidats les plus qualifiés. Nos clients viennent à nous pour résoudre un problème dans leur équipe de direction ; nous mettons notre stratégie de recrutement à l’œuvre pour trouver la solution la mieux adaptée à leur réalité d’affaires, quelle qu’elle soit.

Intelligence commerciale

Recherche de cadres, chasse de tête ou recrutement : la lumière sur les nuances de notre métier

Recherche de cadres, chasse de tête ou recrutement : la lumière sur les nuances de notre métier   Chez PIXCELL,...

Comment motiver ses employés : trois théories reconnues expliquées

Comment motiver ses employés : trois théories reconnues expliquées   Derrière chaque entreprise performante, il y a des employés performants...

La communication comme levier de mobilisation en temps de crise

La communication comme levier de mobilisation en temps de crise   Améliorez la motivation et la productivité de vos équipes...