Trouver de bons candidats est l’un des premiers enjeux du recrutement identifié par les entreprises. C’est d’autant plus vrai dans un contexte de rareté de main-d’œuvre. Lorsqu’il est question d’embauche de gestionnaires de haut niveau et de dirigeants d’entreprise, le défi s’intensifie. C’est d’ailleurs pour pallier ce problème que PIXCELL accompagne les organisations depuis près de cinq ans dans leurs recherches de cadres.
Puisque la question est légitime, prenons le temps d’y répondre. Dans cet article, notre cabinet de recherche de cadres à Montréal vous livrera la clé de son succès pour dénicher des candidats détenant l’expertise et l’expérience recherchées par nos clients.
Tout d’abord, clarifions une chose : les postes de niveau supérieur ne sont pratiquement jamais pourvus grâce à l’affichage. Qui plus est, les meilleurs candidats ne sont bien souvent pas en recherche active. C’est pourquoi on nous appelle des chasseurs de têtes : nous prenons les devants pour trouver des candidats qui satisfont les critères d’un emploi. Voici comment nous y arrivons.
Notre équipe de chasseurs de têtes à Montréal est le premier moyen dont nous disposons, et sans doute le plus efficace. Par leurs expériences dans le monde des affaires, les consultants de notre cabinet de recherche de cadres à Québec comprennent le marché et entretiennent des liens forts avec les principaux acteurs de celui-ci. Que ce soit en technologies de l’information et transformation numérique, dans le secteur manufacturier et de l’ingénierie, pour les entreprises publiques ou parapubliques ou dans le commerce de détail et la distribution, un
spécialiste est attitré à chaque dossier en fonction de son expertise dans le domaine ciblé. Pour chacun de nos clients, nos chasseurs de têtes sollicitent leur vaste réseau pour identifier des candidats potentiels et orienter nos recherches.
Les chasseurs de têtes de PIXCELL ont également accès à un réseau international composé de recruteurs locaux dans plus de 30 pays. Alors que PIXCELL se démarque parmi les cabinets indépendants sur les principaux marchés au Canada, nos experts peuvent également assumer des mandats de recherche de talents à l’international grâce à notre position de partenaire canadien exclusif de CFR Global Executive Search.
Nos experts effectuent des recherches approfondies sur le web grâce aux opérateurs booléens. On creuse non seulement les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, mais également les sites de regroupements spécifiques à un domaine, comme les ordres professionnels, les associations de diplômés, les conseils d’administration, etc. On consulte les publications d’affaires, les blogues d’experts, etc. : tout ce qui peut être pertinent pour identifier des spécialistes. Pour tirer le maximum d’une recherche, on regarde plus loin que le secteur d’affaires, la ville ou la région d’un candidat potentiel. Devant l’immensité des contenus du web, les connaissances de nos recruteurs en recherche booléenne sont primordiales pour générer des résultats probants rapidement.
Pour certains secteurs hautement concurrentiels, la recherche débute en ciblant des homonymes d’entreprises compétitrices. Dans la plupart des cas cependant, la recherche est plus complexe, notamment pour des postes de président et de chef d’entreprise. L’histoire le prouve : les meilleurs recrutements ont eu lieu au-delà de l’industrie du client, en identifiant les compétences d’un candidat qui peuvent être transférées d’un secteur à un autre. On peut penser à l’ex-P.-D.G. d’Apple, John Sculley, auparavant à la tête de PepsiCo. S’il était une sommité dans l’industrie alimentaire, il détenait sans aucun doute des connaissances en marketing consommateur pertinentes pour le secteur informatique.
Le candidat provenant d’une industrie distincte peut amener une perspective rafraîchissante dans une organisation, une nouvelle façon d’approcher les défis d’un marché. Les chasseurs de têtes de PIXCELL évaluent l’ensemble des opportunités, toujours selon les objectifs du mandat.
À partir de recherches approfondies, les consultants de notre agence de placement de cadres prennent contact avec des candidats potentiels. Que ce soient des candidats passifs ou activement en recherche d’emploi, nous prenons le temps de discuter avec eux de leurs aspirations et aptitudes en lien avec le poste à pourvoir. Déjà, ces interactions nous permettent d’identifier les qualités de leader recherchées par nos clients.
Nous avons parallèlement accès à un bassin de cadres continuellement bonifié par nos chasseurs de têtes. Cette liste de candidats potentiels contribue à notre agilité dans le processus de recrutement, mais est également une opportunité d’entretenir des relations d’affaires.
En faisant confiance à PIXCELL, vous êtes assuré d’obtenir une liste de candidatures pleinement qualifiées pour le poste que vous cherchez à pourvoir. Notre travail de recherche a fait ses preuves. Combiné à notre processus rigoureux de validation des compétences, notre approche nous permet de sélectionner pour vous les meilleurs candidats pour relever vos défis d’affaires.
Si votre objectif est de vous faire remarquer pour amener votre carrière à un autre niveau, assurez-vous d’être visible par les recruteurs :
Vous pouvez également nous faire parvenir votre curriculum vitae.
C’est la combinaison d’une connaissance pointue du marché, d’un fort réseau et d’outils technologiques précis qui fait le succès d’une recherche, et, ultimement, de l’embauche d’un dirigeant. Le processus de recherche varie d’un profil à l’autre. Chez PIXCELL, notre méthodologie n’est pas immuable ; nous la modulons continuellement afin qu’elle serve pleinement les intérêts de nos clients.
C’est pour cette raison que les plus grandes organisations font confiance à notre cabinet de recherches de cadres ; nous sommes en position favorable pour dénicher les candidats les plus qualifiés. Nos clients viennent à nous pour résoudre un problème dans leur équipe de direction ; nous mettons notre stratégie de recrutement à l’œuvre pour trouver la solution la mieux adaptée à leur réalité d’affaires, quelle qu’elle soit.
Que vous ayez besoin de pourvoir rapidement un poste à la suite d’un départ inattendu au sein de votre comité de direction, ou que vous planifiez la relève pour la retraite prochaine d’un de vos dirigeants, notre cabinet de chasse de tête saura s’adapter à vos contraintes organisationnelles et vous accompagner efficacement dans la recherche du cadre idéal. Contactez-nous, nous vous proposerons une offre de service détaillée, incluant un échéancier précis selon vos exigences.
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CFR Global Executive Search est une alliance de sociétés indépendantes de recherche de cadres qui combinent leurs efforts pour créer l’un des réseaux de recrutement les plus dynamiques au monde, aidant ainsi ses membres à servir leurs clients à l’échelle internationale.
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