Constituer un conseil d’administration performant : le rôle de la recherche de cadres

 

Un conseil d’administration performant représente un avantage concurrentiel important. Les membres doivent avoir des compétences complémentaires dans divers domaines pour orienter efficacement la stratégie. Pour créer une vision commune qui mène à la réussite, le conseil doit être composé de professionnels ayant des perspectives différentes.

Les recruteurs de membres pour les conseils d’administration ont une expertise spécialisée dans le repérage et le recrutement de candidats possédant l’expérience et les compétences requises pour occuper des postes de direction. En s’appuyant sur de vastes réseaux, des bases de données et leurs relations avec les meilleurs candidats, les cabinets de recherche d’administrateurs peuvent aider à combler les lacunes en matière de connaissances et à mettre en place des conseils d’administration efficaces.

L’importance d’un conseil d’administration performant

Dans un environnement d’affaires en constante évolution, marqué par l’incertitude économique, il est essentiel de pouvoir compter sur une direction et une orientation solides pour élaborer une stratégie efficace. Pourtant, selon une étude de PwC, seuls 29 % des cadres interrogés ont indiqué que la performance de leur conseil d’administration était excellente ou bonne. Près de neuf cadres sur dix estiment qu’un ou plusieurs membres doivent être remplacés et près de la moitié d’entre eux déclarent que leur conseil d’administration ne connaît pas les priorités des parties prenantes.

Les cabinets de recrutement d’administrateurs pour les conseils d’administration savent que votre conseil d’administration a besoin de membres engagés et capables de conseiller l’équipe de direction. Par ailleurs, les conseils d’administration doivent miser sur la diversité, non seulement en matière de genre et d’origine ethnique, mais aussi d’âge et d’expérience, pour remettre en question les idées reçues et offrir des points de vue différents.

Une évaluation de McKinsey portant sur plus de 750 conseils d’administration a montré que les conseils d’administration à impact élevé adoptent des pratiques rigoureuses fondées sur les points suivants :

  • Limiter les biais affectant la prise de décisions
  • Évaluer la réaffectation des ressources
  • Évaluer les inducteurs de valeur
  • Évaluer les synergies du portefeuille
  • Ajuster la stratégie en fonction de l’évolution de la situation
  • S’assurer que la stratégie garde une longueur d’avance sur les tendances
  • Soutenir l’innovation
  • Évaluer la diversification du portefeuille
  • Discuter des options stratégiques

 

Voici le profil des candidats dénichés par les cabinets de recherche d’administrateurs :

  • Pensée critique et capacité d’analyse
  • Orientation stratégique
  • Expérience en matière d’innovation et de technologie
  • Expertise financière
  • Expérience intersectorielle
  • Gestion du changement
  • Travail d’équipe et communication

 

Les conseils d’administration doivent trouver un équilibre entre la performance financière à court terme et la création de valeur à long terme. Avoir les bons administrateurs est essentiel, mais une étude de McKinsey et du conseil d’administration d’Investissements Régime de pensions du Canada a révélé que seulement 16 % des administrateurs déclarent que le conseil d’administration auquel ils siègent comprend la dynamique du secteur d’activité de l’entreprise. Moins d’un quart d’entre eux déclarent savoir comment leur entreprise crée de la valeur. Les cabinets de recherche de membres pour les conseils d’administration peuvent trouver des candidats pour contrecarrer cette tendance.

Le rôle des cabinets de recherche de cadres dans le recrutement d’administrateurs

Les meilleurs cabinets de recherche de cadres pour les conseils d’administration mettent à profit leur vaste expérience pour trouver les candidats les plus aptes à siéger à un conseil d’administration donné. 

Tirer parti des réseaux et des relations

Les cabinets de recherche de membres pour les conseils d’administration passent des années à bâtir de vastes réseaux, à suivre les leaders de l’industrie et à établir des relations avec les meilleurs professionnels. Ils utilisent une combinaison de technologies de recherche sophistiquées pour trouver des candidats capables de répondre aux besoins des conseils d’administration et pour entrer en contact avec les candidats potentiels. Ces relations permettent de repérer des candidats potentiels pouvant siéger à divers conseils d’administration, y compris des candidats passifs qui ne recherchent peut-être pas activement un poste, mais qui possèdent les compétences requises.

Des besoins uniques

Les cabinets de recherche de cadres comprennent la dynamique des conseils d’administration et déterminent les exigences propres à chacun. Chaque recherche est donc différente. Il faut prendre en compte la taille de l’entreprise, son secteur d’activité, son stade de croissance et ses priorités stratégiques pour trouver les meilleurs candidats.

Évaluation objective

Un autre grand avantage de faire appel à un cabinet de recherche d’administrateurs pour les conseils d’administration est l’approche objective du processus de recrutement. L’objectivité permet d’éliminer les préjugés et de s’assurer que les candidats sont en phase avec les objectifs de l’entreprise et les besoins du conseil d’administration.

Évaluation de la rémunération

Un cabinet ayant une solide expérience dans la recherche de membres pour les conseils d’administration évaluera également les attentes en matière de rémunération et contribuera à élaborer une proposition de valeur pour attirer les meilleurs candidats. Alors que les PDG et les conseils d’administration cherchent généralement à pourvoir des postes à l’occasion, les recruteurs de membres pour les conseils d’administration le font souvent et connaissent le marché actuel des meilleurs talents, élaborant ainsi des offres attrayantes.

Gestion de données sensibles

Les recruteurs de membres pour les conseils d’administration tiennent compte du caractère confidentiel de leurs recherches. Le recrutement à ce niveau comprend généralement de l’information sensible et des données financières. Les cabinets de recherche d’administrateurs pour les conseils d’administration savent très bien comment gérer ces informations et connaissent le cadre juridique et réglementaire. Cela aide les clients à respecter les codes de conduite, à atteindre les objectifs en matière de diversité et à promouvoir un processus de sélection équitable et inclusif.

Stratégies utilisées par les meilleurs cabinets de recherche de cadres (300 mots)

Pour être efficace, la gouvernance d’un conseil d’administration nécessite plusieurs éléments clés. Les meilleurs cabinets de recherche de cadres pour les conseils d’administration dressent une liste de candidats en prenant en considération les éléments suivants :

  • La composition, la structure et la direction
  • L’équité, la diversité et l’inclusion
  • Les activités et la dynamique
  • Les lacunes en matière de compétences et d’expérience
  • Les résultats et l’évaluation

Ainsi, les cabinets de recherche de membres pour les conseils d’administration travailleront avant tout à définir les rôles et les attentes.

Définir les rôles et les attentes

Une analyse détaillée permet de cerner les compétences et les expériences requises et de rechercher des candidats possédant l’expertise nécessaire pour répondre aux besoins de l’organisation. À titre d’exemple, si une organisation entreprend une transformation numérique, elle peut rechercher une personne ayant de l’expérience à la fois en gestion de la technologie et en gestion du changement.

Mener l’évaluation des candidats

Les cabinets de recherche d’administrateurs pour les conseils d’administration font également des vérifications approfondies des antécédents qui s’ajoutent aux vérifications effectuées par le comité d’éthique du conseil d’administration. On examine notamment les conflits d’intérêts, les portefeuilles et les avoirs financiers, la présence sur les médias sociaux, etc. L’objectif est de déceler les éventuels problèmes avant de présenter les candidats.

En outre, les évaluations permettent de déterminer leur adéquation stratégique. Les candidats doivent non seulement posséder les compétences requises, mais aussi être en phase avec la culture de l’organisation.

Présenter des candidats de divers horizons

Les recruteurs de membres pour les conseils d’administration comprennent l’importance de la diversité dans la constitution d’un conseil d’administration performant. Ils dressent une liste de candidats dont les caractéristiques démographiques, les expériences, les compétences et les points de vue correspondent aux besoins de l’organisation.

Des placements réussis

Les recruteurs de membres pour les conseils d’administration font plus que pourvoir des postes. Ils proposent aux entreprises, entre autres avantages, la bonne combinaison de professionnels qui saura les diriger dans les années à venir. Une recherche récente pour une organisation sans but lucratif qui aide les familles d’enfants handicapés en est un bon exemple. L’organisation recherchait un trésorier ayant une certaine expérience financière. Le cabinet de recrutement a donc rencontré le PDG et le conseil d’administration pour comprendre les particularités du poste, la dynamique du conseil d’administration et les critères demandés.

Après avoir procédé à des vérifications diligentes, le cabinet de recherche de membres pour les conseils d’administration a présenté à l’organisation une liste de trois candidats et l’a aidée à conclure le processus avec succès. Le respect rigoureux des règles a rassuré les donateurs et les a incités à faire des dons supplémentaires.

Conclusion

Les meilleurs cabinets de recherche de cadres pour les conseils d’administration jouent un rôle essentiel en trouvant et en attirant les bons membres pour constituer des conseils d’administration performants et contribuer à la réussite globale de l’entreprise.

Si vous recherchez un cabinet de recrutement de cadres à Montréal, à Québec, à Toronto ou à l’international pour pourvoir des postes au sein de votre conseil d’administration, l’approche stratégique de PIXCELL est la solution. De la recherche de talents à la sélection en passant par l’évaluation, nous suivons un processus éprouvé de recrutement de cadres pour vous proposer des candidats de premier ordre.

Communiquez avec PIXCELL en ligne ou en composant le +1 514 812-1099 pour discuter de vos besoins en matière de recrutement de cadres.

FAQ

Pourquoi les entreprises devraient-elles faire appel à un cabinet de recherche de cadres pour recruter des membres au sein de leur conseil d’administration?

Faire affaire avec un cabinet de recrutement d’administrateurs pour le conseil d’administration assure l’objectivité du processus et vous permet d’élargir votre réseau, car vous avez accès à des candidats passifs que vous n’auriez pas pu atteindre uniquement par des annonces. Les cabinets de recherche mettent à profit leur expertise spécialisée dans le recrutement de membres de conseils d’administration afin de trouver des candidats de haut calibre qui répondent à vos besoins.

Quel est le processus suivi par un cabinet de recrutement de cadres?

Les recruteurs de membres pour les conseils d’administration créent une description de poste détaillée, recherchent des candidats, s’occupent de la sélection et de l’évaluation, et présentent une liste de plusieurs candidats. Les cabinets de recherche d’administrateurs répondent aux besoins précis de chaque organisation en proposant des candidats de qualité ayant les compétences exigées pour le poste. Ils peuvent aussi s’occuper des négociations et faire le suivi du placement.

Comment les cabinets trouvent-ils des candidats potentiels pour les conseils d’administration?

Les meilleurs cabinets de recherche de cadres pour les conseils d’administration s’appuient sur des bases de données exclusives, des réseaux étendus et des contacts ciblés. En ayant accès à des candidats passifs qui ne répondent pas forcément aux offres d’emploi, les organisations ont beaucoup plus de chances de trouver la bonne personne.

Quelles compétences un candidat doit-il avoir pour siéger à un conseil d’administration?

Bien que les compétences particulières puissent varier en fonction du secteur et du poste, les meilleurs candidats possèdent généralement une expertise sectorielle et fonctionnelle pertinente, ainsi que des compétences avancées en matière de leadership, de réflexion stratégique, de connaissances financières, de gestion du changement et de collaboration.

Comment puis-je m’assurer de trouver les meilleurs membres pour le conseil d’administration?

Tout d’abord, passez au crible l’expérience et les réseaux des cabinets de recrutement d’administrateurs pour les conseils d’administration. Puis, en équipe, définissez les objectifs, de la culture et de la stratégie de votre organisation pour guider la recherche.

Intelligence commerciale

Le paysage juridique : ce que les entreprises doivent savoir sur la recherche de cadres juridiques

Lorsque vous êtes à la recherche d’un chef des affaires juridiques, d’un vice-président des affaires juridiques ou d’un associé dans un cabinet privé, il est important de faire appel à un cabinet de recherche de cadres qui sait aborder les candidats avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion.

L’importance croissante des cadres en marketing à l’ère numérique

Si vous êtes à la recherche d’un cadre en marketing, vous n’êtes pas seul. En effet, on compte en permanence des centaines d’offres d’emploi de chef de la direction marketing en Amérique du Nord et plus d’un millier à l’échelle mondiale.

Le pouvoir de l’image personnelle des cadres

À certaines étapes de leur carrière, les cadres souhaitent continuer à progresser au sein de leur entreprise ou à l’extérieur. Ils cherchent éventuellement à obtenir une promotion ou un nouvel emploi, à siéger à des conseils d’administration ou à être reconnus comme des leaders dans leur secteur d’activité.