La recherche de cadres juridiques est un type de recrutement spécialisé qui exige un niveau d’expertise supérieur. Lorsque vous êtes à la recherche d’un chef des affaires juridiques, d’un vice-président des affaires juridiques ou d’un associé dans un cabinet privé, il est important de faire appel à un cabinet de recherche de cadres qui sait aborder les candidats avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion.
L’acquisition de talents juridiques a changé au cours des dernières années. En effet, bien que les meilleurs éléments internes se disent très satisfaits de leur travail, 61 % des cabinets affirment que le taux de perte d’effectifs est plus élevé que par le passé, selon un sondage de Deloitte.
Il est de plus en plus difficile d’attirer et de conserver les talents de haut niveau, et la situation risque de s’aggraver. En effet, 88 % des hauts dirigeants ont l’intention de trouver de l’emploi auprès d’une autre entreprise que leur employeur actuel.
C’est à la fois une bonne et une mauvaise nouvelle.
La bonne nouvelle est qu’il y aura probablement davantage de talents disposés à changer d’employeur. La mauvaise nouvelle est que le nombre d’entreprises à la recherche de cadres juridiques augmentera et que celles-ci auront plus de concurrence.
Pour trouver la bonne personne, les stratégies de recrutement de cadres doivent être adaptées au milieu juridique. Il faut donc que les équipes de l’entreprise et du cabinet de recherche de cadres discutent longuement avant d’établir un profil détaillé cernant les compétences particulières essentielles pour le poste. Le chef des affaires juridiques d’une organisation médiatique, par exemple, doit posséder une vaste expérience dans le domaine de la propriété intellectuelle.
Bien que les meilleurs cabinets de recherche fassent des investissements technologiques qui les aident à repérer des candidats, la prise de contact avec des cadres juridiques demande du doigté. Lorsque vous choisissez un cabinet de recherche de cadres, il convient de travailler avec une équipe qui dispose du bon réseau de contacts dans le domaine juridique pour trouver des candidats appropriés et obtenir des évaluations franches.
Le bassin de talents du marché juridique du Québec est assez restreint. Les cabinets juridiques rencontrent des difficultés importantes en matière de recrutement de cadres.
Le plus souvent, les entreprises cherchent à embaucher des avocats débutants. Or, ce processus présente également son lot de difficultés. La profession d’avocat a toujours été exigeante, les jeunes avocats accumulant souvent les heures de travail pour faire avancer leur carrière et, avec un peu de chance, décrocher un poste de haut niveau ou d’associé. De nos jours, les avocats accordent cependant beaucoup plus d’importance à l’équilibre travail-vie personnelle que par le passé, ce qui signifie que les entreprises ne peuvent plus toujours compter sur le développement de leurs propres talents.
Il y a une pénurie générale de talents juridiques au Canada. En outre, le marché juridique du Québec présente une particularité : les avocats doivent parler français et anglais.
Le recrutement que nous avons récemment réalisé pour un poste d’associé en droit du travail est un bon exemple de cas. Ce processus nécessitait une vaste campagne afin de trouver des candidats possédant une expertise et un niveau de compétences appropriés.
Cette acquisition de talent juridique nous a demandé de procéder à une importante recherche de candidats potentiels au sein de différents cabinets juridiques en vue de trouver un associé expérimenté. Nous cherchions également à trouver un candidat en phase avec la culture organisationnelle de notre client.
La compatibilité culturelle est souvent négligée, mais elle peut jouer un rôle décisif dans l’embauche du candidat parfait. Selon leurs besoins, les entreprises rechercheront un cadre qui s’intègre à leur culture, qui l’enrichit ou qui l’amène à évoluer. Celles qui font appel à un cabinet de recherche de cadres doivent définir leurs besoins précisément pour cibler les bons candidats.
Dans ce cas, nous avons trouvé un bassin de personnes qualifiées qui répondaient aux exigences très particulières du cabinet, ce qui a conduit à une embauche réussie.
S’adapter aux changements du marché juridique et aux tendances du secteur fera partie du travail. L’émergence de nouvelles technologies et de nouveaux logiciels ne fera que renforcer la nécessité de l’adaptation. Par exemple, le fait de comprendre quand et comment tirer parti de l’automatisation et de l’intelligence artificielle dans le recrutement de personnel sera essentiel pour assurer l’efficacité et la rapidité du processus.
Le bon candidat sera en mesure d’utiliser la technologie et de jouer un rôle de leader dans le service ou dans le cabinet juridique pour encadrer l’utilisation appropriée de la technologie, conformément aux normes éthiques.
Les pratiques exemplaires en matière d’acquisition de talents juridiques consistent en une série d’étapes, dont :
Bien que les entreprises souhaitent faire leurs vérifications préalables avant d’embaucher, elles ne doivent pas oublier que les candidats hautement qualifiés qui sont prêts à changer d’employeur ont probablement l’embarras du choix. Ainsi, les entreprises doivent être prêtes lorsqu’elles trouvent la personne idéale. Elles doivent avoir mis en place une offre de rémunération bien structurée. Les cabinets de recherche de cadres peuvent les aider à analyser et à comparer les tendances actuelles du secteur et de la région pour leur permettre d’élaborer une offre de rémunération attrayante.
Quelles sont les tendances actuelles dans le domaine de la recherche de cadres juridiques?
Les tendances actuelles dans la recherche de cadres juridiques comprennent l’accroissement des taux de perte d’effectifs, l’augmentation de la concurrence pour recruter les meilleurs talents et le renforcement de l’importance accordée à l’équilibre travail-vie personnelle par les avocats. En outre, certains domaines de spécialisation connaissent une demande accrue, comme le travail et l’emploi, la cybersécurité, le litige commercial et la propriété intellectuelle.
En quoi le marché juridique du Québec diffère-t-il du marché des autres régions?
Les avocats québécois doivent maîtriser le français et l’anglais. Le bassin de talents du marché juridique est donc restreint. Il peut être nécessaire d’effectuer des recherches de cadres à l’extérieur de la province ou même à l’étranger.
Quelles stratégies de recrutement des meilleurs cadres juridiques se révèlent efficaces?
Une stratégie efficace de recrutement des meilleurs cadres juridiques consiste à collaborer de manière étroite avec un cabinet de recherche de cadres d’expérience qui, comme PIXCELL, dispose d’un solide réseau et fait preuve d’une discrétion et d’un professionnalisme exceptionnels.
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