Dans le monde de la recherche de cadres supérieurs, les cinq plus grosses entreprises qui occupent une place prépondérante au niveau mondiale sont : Spencer Stuart, Hendrick & Struggles, Russel Reynolds, Egon Zehnder et KornFerry, communément appelé «les SHREK». Toutes ces sociétés sont originaires des États-Unis, sauf Egon Zehnder (Suisse). Les conseils d’administration des plus grandes entreprises mondiales (Fortune 500) ont le réflexe d’opter pour ces organisations lors du recrutement d’un cadre-supérieur. De l’autre côté, le domaine de la recherche de cadres supérieurs se compose aussi de plusieurs firmes boutiques appartenant à un réseau international comme CFR Global Executive Search. Bien que les SHREK possèdent un avantage concurrentiel en termes de taille, les firmes-boutiques tirent leur épingle du jeu de différentes façons : expertise sectorielle, ou fonctionnelle pointues, service de proximité avec leurs clients, utilisation de l’intelligence artificielle, ou de technologies de pointe afin de gagner en efficacité et vélocité et bien d’autres. Alors, quelle approche, ou encore organisation vous conviendra le mieux?
Korn Ferry se présente comme un cabinet mondial spécialisé en services-conseils organisationnels. Il travaille de pair avec ses clients pour concevoir une structure organisationnelle, des fonctions et des responsabilités optimales. Comptant parmi les plus grands cabinets de recrutement de cadres au monde, il propose des stratégies de recrutement fondées sur les données et conçues pour attirer et retenir les meilleurs talents à long terme.
Dans cet article, nous examinerons les services de conseil et de recrutement de Korn Ferry, nous discuterons des avantages et des inconvénients de son approche, et nous la comparerons à celle d’un cabinet canadien comme PIXCELL.
Korn Ferry compte 11 000 employés dans plus de 50 pays, et son siège social se trouve à Los Angeles, en Californie. Fondé en 1969 aux États-Unis, Korn Ferry possède aujourd’hui des bureaux à Calgary, Montréal, Ottawa et Toronto.
Le recrutement de cadres n’est qu’un des services parmi tant d’autres que ce cabinet propose :
La division-conseil de Korn Ferry propose également des produits et des plateformes tels qu’Intelligence Cloud pour faciliter la gestion des fonctions RH et du rendement, la collecte et l’évaluation des commentaires des employés, et le développement de stratégies de vente et de structures de rémunération.
Les services de recrutement de Korn Ferry offrent de considérables avantages aux grandes entreprises, mais il y a aussi certains aspects moins désirables dont vous devez tenir compte dans votre évaluation des différents cabinets de recherche.
Lorsque l’on compare Korn Ferry Canada à un cabinet boutique comme PIXCELL, on constate d’emblée des différences manifestes.
L’équipe de recrutement de Korn Ferry adopte une approche mondiale et se concentre sur la consultation organisationnelle à service complet. Cette envergure peut être très avantageuse pour les grandes organisations internationales qui veulent plus que de simples services de recrutement de cadres. Grâce à une analyse complète des données et à des processus normalisés, ce cabinet peut s’adapter à la croissance de votre entreprise.
En revanche, l’approche de PIXCELL est plus souple et plus personnalisée. Tout en mettant en œuvre des technologies et des outils de pointe, l’équipe de recrutement de PIXCELL adapte chaque recherche aux besoins individuels de ses clients. Cet aspect est particulièrement important pour les entreprises qui exercent leurs activités dans les marchés canadiens.
PIXCELL se concentre sur les relations directes avec ses clients et ceux-ci ont accès à des recruteurs expérimentés et aux dirigeants du cabinet. Cette approche à forte interaction client-personnel offre un niveau de transparence plus élevé et permet à Pixcell de réagir plus rapidement à l’évolution des conditions du marché et des besoins de sa clientèle. Une connaissance approfondie de la région et des bassins de talents, conjuguée à des capacités de recherche mondiales, font de PIXCELL une solide solution de remplacement.
PIXCELL possède une vaste expérience sectorielle qu’elle allie à des stratégies de recherche éprouvées dans les domaines suivants :
Korn Ferry Canada offre une gamme complète de services et de produits dont les coûts peuvent être considérables. Il est possible qu’un client n’ait pas besoin de certains de ces services et que le prix soit hors de portée de certaines organisations.
Dans le cadre de ses mandats, PIXCELL propose des modèles plus souples qui en général s’avèrent plus rentables pour les entreprises. En se concentrant sur le recrutement de dirigeants, l’équipe de PIXCELL est en mesure de fournir des services de recherche haut de gamme à un prix abordable.
La recherche de cadres fait partie de l’offre de service de Korn Ferry qui mise sur une approche fondée sur les données convenant aux multinationales. Son investissement dans la technologie et dans l’évaluation des talents distingue Korn Ferry des autres cabinets de recherche qui ont pour clientèle les grandes entreprises.
PIXCELL offre une approche personnalisée adaptée aux organisations des marchés canadiens. Une expertise propre au marché, une compréhension approfondie de la dynamique entre les entreprises locales et régionales et des solutions de recherche de cadres rentables sont autant d’atouts qu’une organisation comme PIXCELL peut vous offrir. En retenant ses services, vous bénéficiez des outils évolués d’un grand cabinet de recrutement et de la touche personnelle que seul un cabinet boutique peut vous offrir.
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