Conseils d’experts : Comment choisir le bon cabinet de recherche de cadres pour votre entreprise

Trouver les bons dirigeants pour votre entreprise est une tâche ardue dans le contexte actuel. Les décisions que vous prenez ont d’énormes conséquences (positives ou négatives). Sans parler de la pénurie de cadres qualifiés qui persiste et du départ des baby-boomers à la retraite qui force un changement de garde.

Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles tant d’organisations font aujourd’hui appel aux cabinets de recherche de cadres. Il en existe des milliers dans le monde et, rien qu’au Canada et aux États-Unis, plus de 5 000 personnes travaillent dans le secteur du recrutement. Vous vous demandez peut-être comment choisir le bon cabinet de recherche de cadres? Pour vous aider à faire le bon choix, nous allons vous présenter certains éléments à considérer.

Comprendre le rôle d’un cabinet de recherche de cadres

Les meilleurs cabinets de recherche de cadres ne se contentent pas de trouver des candidats, ils prennent le temps de bien comprendre votre secteur d’activité et votre environnement d’affaires pour créer le profil du candidat idéal. Malheureusement, certains cabinets sautent cette étape importante, et fournissent la même liste de candidats à plusieurs entreprises.

Or, cette phase initiale est cruciale et il ne faut pas la négliger.

Après tout, l’objectif n’est pas de dresser une liste de candidats, mais de trouver la personne qui répondra parfaitement à vos besoins. Lorsque vous évaluez les cabinets potentiels, discutez avec eux de la manière dont ils s’y prennent pour trouver le candidat idéal.

Facteurs clés à prendre en compte lors du choix d’un cabinet de recherche

Voici les principales qualités qu’un bon cabinet de recherche de cadres : une expérience du secteur, une bonne compréhension des marchés étrangers et une feuille de route couronnée de succès.

L’importance de l’expertise sectorielle pour la recherche de cadres

Comment l’expertise sectorielle influe-t-elle sur la capacité à trouver des cadres?

Compréhension des tendances actuelles

Comme le monde des affaires évolue rapidement, il est donc essentiel de bien le connaître. L’expertise de recherche dans un secteur donné permet d’en comprendre les tendances, les défis et le contexte concurrentiel. 

Relations dans le secteur

Les cabinets qui ont une expérience du secteur y ont également des relations. Ils ont ainsi accès aux entreprises et aux réseaux où travaillent des candidats qualifiés. Plutôt que de fouiller dans des bases de données génériques, ils font jouer leurs relations pour obtenir des recommandations et trouver des candidats passifs ayant de l’expérience dans le secteur.

Adéquation culturelle

Chaque secteur et chaque entreprise a sa propre culture et ses propres normes, et l’adéquation est la clé du succès. Un cabinet de recherche expérimenté prendra le temps de connaître la culture de l’entreprise et de s’assurer que le candidat est en phase avec les valeurs de l’entreprise.

Attirer de meilleurs candidats

Lorsqu’un cabinet de recherche connaît bien le secteur, il crée un argumentaire plus convaincant pour les candidats de haut niveau. Il sait ce qui motive, anime et capte l’intérêt des personnes qui ne cherchent pas activement un nouveau poste.

Explorer les marchés étrangers : Stratégies de recrutement à l’échelle mondiale

Dans l’environnement concurrentiel actuel, vous ne pouvez pas vous permettre de limiter votre recherche aux candidats locaux. Les stratégies de recrutement à l’échelle mondiale peuvent élargir considérablement votre bassin de candidats. Quelles sont donc les stratégies à adopter par les cabinets qui recherchent des cadres à l’échelle mondiale?

  • Avoir un réseau mondial étendu et une expérience des marchés étrangers.
  • Comprendre les différences culturelles pour éviter une mauvaise adéquation.
  • Mettre en place une vérification des antécédents plus approfondie pour valider les compétences.
  • Offrir une rémunération concurrentielle, équitable et attrayante.
  • Élaborer des stratégies de recherche ciblées et personnalisées.

Assurez-vous que le cabinet de recherche de cadres avec lequel vous travaillez dispose d’une stratégie de recrutement à l’échelle mondiale.

Évaluer la feuille de route et le taux de réussite des cabinets de recherche

Non seulement un cabinet de recherche qui a fait ses preuves vous inspire une plus grande confiance, mais il jouit aussi d’une plus grande crédibilité auprès des candidats hautement qualifiés. Parce qu’il représente votre entreprise, vous devez choisir avec un cabinet de recherche de cadres ayant une solide réputation.

Ne vous contentez pas de paroles. Cherchez à en savoir plus sur certains placements et les résultats obtenus. Vous pouvez demander des références de placements similaires pour avoir un avis indépendant sur la manière dont le cabinet travaille.

Les meilleurs cabinets de recherche mesurent le succès de manière tangible, par exemple avec le taux de rétention et la réalisation des objectifs après l’embauche.

Étude de cas : Partenariats réussis avec des cabinets de recherche de cadres

Les meilleurs cabinets de recherche de cadres adaptent les recherches à vos besoins. Par exemple, nous avons travaillé avec une entreprise technologique détenue par un fonds d’investissement privé qui recrutait son premier chef de la direction financière. Nous lui avons fourni des informations sur les tendances actuelles en matière de rémunération et les compétences qu’il devait cibler pour atteindre ses objectifs. L’entreprise avait besoin d’une personne expérimentée dans les relations avec les investisseurs et la modélisation financière pour mener les tours de financement.

Nous avons retenu des candidats possédant ces compétences et avons aidé notre client à élaborer un plan de rémunération des cadres pour attirer les personnes dont il avait besoin.

Prendre une décision éclairée pour votre entreprise

Un cabinet de recherche de cadres doit agir en tant que conseiller de confiance, en vous aidant à définir vos besoins et à trouver le candidat idéal. Pour ce faire, il doit bien comprendre les objectifs et les besoins de votre entreprise.

Chaque entreprise se trouve à un stade d’évolution différent. Le processus de recherche peut être sensiblement différent si vous avez besoin de quelqu’un pour diriger la transformation numérique, accélérer la croissance des revenus, améliorer les initiatives liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion ou au développement durable, ou optimiser les activités. Ce processus ne sera pas du tout le même s’il faut trouver un cadre pour une entreprise très performante ou d’une entreprise en redressement.

Vous avez besoin d’un cabinet de recherche de cadres qui adapte ses recherches en fonction de vos besoins à venir, et non de vos besoins passés. Des relations bien établies dans le secteur et des recherches assistées par l’intelligence artificielle s’avèrent d’excellents outils. Mais il vous faut aussi des professionnels qui comprennent vraiment votre secteur, qui entreprennent des recherches exhaustives aux échelles nationale et mondiale, et qui modulent leurs méthodes selon vos besoins.

 

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