Combien de temps dure généralement une recherche de cadres ?

Cette question figure souvent parmi les premières interrogations de nos clients potentiels. Lorsque le besoin se fait sentir de pourvoir un poste, les entreprises souhaitent arriver en peu de temps à l’étape de l’entrée en poste du candidat sélectionné. Chez PIXCELL, nos chasseurs de têtes à Québec tentent de trouver l’équilibre entre la rapidité du processus et la rigueur qui fait non seulement notre renommée, mais également le succès d’une embauche à long terme. Nous savons également que les bons candidats sont recherchés ; l’agilité est souvent la clé pour recruter un gestionnaire détenant une expertise rare sur le marché.

En faisant appel à notre agence d’acquisition de talents spécialisée, vous vous assurez d’une utilisation efficiente de votre temps tout en ayant confiance d’embaucher le meilleur candidat de votre industrie dans le meilleur délai. Pendant que PIXCELL effectue des démarches, vous vous concentrez sur des activités à valeur ajoutée pour votre entreprise.

Les étapes de notre processus rigoureux

Notre cabinet de recrutement de cadres vous accompagne à chaque étape, de la définition précise du poste à combler à l’entrée en fonction du candidat sélectionné.

1re étape : rencontre préparatoire et définition du profil de poste

Pour assurer un recrutement efficace à long terme, nos experts savent qu’une bonne compréhension de votre réalité d’affaires est essentielle. Lors de la première semaine, nous prenons le temps de bien saisir vos besoins et ceux de votre organisation. Un consultant de notre cabinet de chasse de tête à Montréal attitré à votre dossier se déplace à vos bureaux pour vous rencontrer et prendre le pouls de votre entreprise. Quel est votre environnement d’affaires, votre culture organisationnelle ? Qui sont les membres de votre comité de direction ? Est-ce que votre marché est en croissance ou en contraction?  Êtes-vous dans un processus de fusion ou d’acquisition?  Vos enjeux d'affaires spécifiques nous aideront à déterminer le profil de candidat que nous rechercherons pour vous.

Cette démarche préparatoire nous permet d’aller au-devant des besoins exprimés, et de jeter les bases d’un profil de poste entièrement adapté à vos exigences. Notre expérience nous démontre que cette étape est cruciale dans la réussite de votre recrutement. Une description de poste bien définie vous permet de recruter le bon candidat pour les bonnes responsabilités, celui qui évoluera dans votre organisation pour atteindre ses objectifs. La preuve par l’image : 100 % des cadres embauchés avec la collaboration de PIXCELL sont toujours en fonction après deux ans.

2e étape : recherche et évaluation de talents

Ensuite, pour quatre à huit semaines, nos consultants spécialisés mettent tout en œuvre pour dénicher des candidats potentiels qui répondent aux exigences du poste. La durée de cette phase varie en fonction de la difficulté de recherche du poste en question. Avec un mélange de technologie de pointe et de solide réseau de partenaires mondiaux, les experts de notre agence d’acquisition de talents travaillent pour vous. Ils effectuent une première entrevue téléphonique de pré-qualification avec les candidats, afin de corroborer leur expérience professionnelle et de confirmer leurs ambitions à moyen et long terme. Les cadres candidats qualifiés sont ensuite rencontrés par nos experts pour être évalués selon notre méthodologie non traditionnelle en quatre étapes :

• Validation des expériences professionnelles et du cursus académique ;
• Validation des aspirations et des motivations professionnelles, de même que des objectifs personnels ;
• Validation détaillée des réalisations professionnelles ;
• Validation comportementale en fonction de votre culture organisationnelle.

Durant cette période, vous recevez un rapport de progression hebdomadaire pour suivre l’évolution de votre dossier. Alors que PIXCELL travaille dans l’ombre, chaque jour de cette étape vous rapproche de l’embauche du meilleur candidat.

3e et dernière étape : sélection de talents

Les deux à cinq semaines suivantes sont dédiées à la sélection finale du candidat. L’expert de notre cabinet de chasse de têtes attitré à votre dossier vous soumet une liste de candidatures prioritaires ainsi que des rapports de candidatures pour chacune. Nous agissons également comme facilitateur pour coordonner les différentes entrevues avec votre comité de sélection et votre conseil d’administration. Nous vous accompagnons dans le processus d’entrevues finales, ainsi que dans la sélection du candidat.

Lorsque votre choix s’est arrêté, nous sommes à vos côtés pour structurer l’offre pour le cadre candidat retenu et négocier. Notre cabinet de chasse de tête effectue aussi les étapes de suivis, comme procéder à la prise de références exhaustives, vérifier les antécédents et aviser les candidats non sélectionnés. 

Les spécialistes de notre cabinet de recrutement de cadres assurent également une certaine gestion du changement avec votre nouveau gestionnaire, pour pérenniser le candidat dans son nouveau poste.

Donc, combien de temps dure généralement une recherche de cadres ?

Une organisation peut s’attendre à recevoir des candidatures préqualifiées aussi rapidement qu’une à deux semaines après le début du mandat octroyé à PIXCELL. Généralement, une liste de candidats prioritaires est établie en six à huit semaines. L’étape finale, soit la sélection du gestionnaire, est habituellement réalisée de sept à quatorze semaines après le premier jour du mandat. 

La durée d’un processus de recrutement varie en fonction de plusieurs critères, notamment le type de profil recherché et la rareté de ce profil dans l’industrie en question. D’autres facteurs, comme la rapidité d’une organisation à prendre les décisions concernant ce poste, peuvent aussi influencer le temps nécessaire. Les experts de PIXCELL comprennent également que certains postes doivent être pourvus en urgence ; nous sommes toujours prêts à adapter notre méthode de travail selon les besoins de votre entreprise.