Le taux de roulement des PDG a presque doublé au cours des deux dernières années pour atteindre un niveau record en 2023. L’embauche d’un nouveau PDG peut revigorer votre entreprise, favoriser votre réussite et mener votre organisation vers de nouveaux sommets. Toutefois, un changement de direction présente aussi un risque important. En effet, environ 40 % des nouveaux PDG échouent dans les 18 premiers mois.
Embaucher la mauvaise personne peut nuire à votre performance, et votre entreprise pourrait prendre des années à s’en remettre.
C’est pourquoi tant d’entreprises se tournent vers un cabinet de recherche de PDG expérimenté pour trouver le parfait candidat. Les chasseurs de têtes en recherche de PDG possèdent des compétences spécialisées pour trouver des talents performants qui répondront à vos exigences uniques.
Les meilleurs cabinets de recherche de PDG suivent généralement un processus stratégique pour trouver des talents de haut calibre. Le processus variera en fonction de vos besoins uniques, mais voici l’approche habituelle des cabinets de recherche de PDG :
La rémunération des cadres évolue sans cesse. C’est pourquoi il est utile de développer une offre en collaboration avec des recruteurs de chef de la direction expérimentés qui comprennent la dynamique du marché.
Un sondage réalisé à l’été 2023 par Deloitte auprès de 400 PDG révèle les priorités des leaders d’aujourd’hui. Les préoccupations géopolitiques, les conditions économiques, les défis continuels liés à la main-d’œuvre et les répercussions de l’évolution des technologies sont en tête de liste. De toute évidence, nous sommes dans une période de changement constant et il importe d’avoir le bon dirigeant pour faire face à l’avenir.
Les bons cabinets de recrutement de PDG prennent le temps de comprendre vos défis, mettent à profit leur expertise et leurs relations dans l’industrie et font beaucoup de réseautage pour dénicher les candidats les plus qualifiés. Les meilleurs cabinets de recherche de cadres ont de l’expérience dans votre secteur, mais ils font aussi des recherches dans d’autres secteurs pour trouver un candidat qui vous convient.
’importance de l’expertise sectorielle et régionale pour la recherche de PDG
Pour trouver le bon PDG, il est important de posséder des connaissances sur le secteur et la région. Chaque secteur est différent. Les connaissances spécialisées permettent de comprendre le paysage concurrentiel, les tendances émergentes et les compétences recherchées chez les leaders de demain.
L’expertise régionale permet aux cabinets de recherche de cadres de puiser dans les réseaux de candidats et de trouver des personnes qui comprennent la dynamique du marché du travail et les nuances culturelles dans votre lieu d’affaires. Cela peut accroître considérablement les chances de trouver un candidat qui partage vos valeurs en plus d’accélérer l’embauche.
Le PDG que vous embauchez aura une incidence sur votre organisation pendant de nombreuses années. Vous ne voulez pas seulement un candidat compétent, mais plutôt un chef de la direction qui positionnera votre entreprise pour l’avenir et qui réalisera vos objectifs à long terme.
Les meilleurs cabinets de recrutement de PDG comprennent cela et considèrent la relation comme un partenariat qui va bien au-delà de la vérification des références et de la sélection des candidats. Ils cherchent des solutions à long terme à vos défis et ont à cœur de trouver la meilleure personne pour votre entreprise.
Pour attirer le bon talent, vous avez d’abord besoin du bon partenaire.
PIXCELL propose une approche stratégique unique pour trouver le PDG idéal qui atteindra vos objectifs, relèvera vos défis et adhérera à votre vision stratégique. Vous aurez ainsi la certitude de trouver le meilleur candidat pour le poste. Notre équipe compte des spécialistes en recherche de président et chef de la direction dans les régions suivantes :
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Qu’est-ce que la recherche de cadres?
La recherche de cadres est un service de recrutement spécialisé qui aide les organisations à trouver et à embaucher des professionnels de haut niveau pour les postes de direction. Grâce à leur expertise et à leur point de vue externe, les cabinets de recherche de cadres dénichent les candidats qui répondent le mieux aux besoins organisationnels.
Que fait un chasseur de têtes en recherche de PDG?
Un chasseur de têtes en recherche de PDG trouve des candidats qualifiés grâce au réseautage et à des stratégies de recrutement spécialisées. Les agences de recrutement de PDG peuvent trouver des personnes qui ne sont pas en recherche d’emploi active, mais qui peuvent s’avérer être les candidates idéales pour votre poste.
Comment le processus de recherche de PDG fonctionne-t-il?
Lorsque vous faites appel à un cabinet de recrutement de PDG, celui-ci travaille de concert avec le conseil d’administration pour définir des critères qui sont en phase avec les objectifs de votre entreprise. En tant que chasseur de têtes, le cabinet trouvera des candidats pour le poste de PDG et évaluera s’ils répondent aux exigences. Le recruteur de PDG fera également des vérifications diligentes afin de transmettre au conseil d’administration les renseignements requis pour prendre une décision éclairée.
Combien de temps dure la recherche d’un chef de la direction?
En général, il faudra de six à huit semaines au cabinet de recherche de chef de la direction pour présenter une liste des candidatures prioritaires. La sélection du meilleur candidat prend généralement de sept à quatorze semaines. La durée peut varier en fonction de la spécificité de la recherche et des besoins de l’organisation.
Quel est le taux de réussite des cabinets de recherche de PDG?
Le taux de réussite varie en fonction du cabinet de recrutement de PDG que vous choisissez. Gardez à l’esprit que peu importe le poste à pourvoir, la recherche ne sera pas toujours fructueuse. Il vous faudra effectuer une recherche approfondie sur le cabinet auquel vous envisagez de faire appel et éviter de tenir compte uniquement du taux de postes pourvus. Évaluez aussi l’expérience sectorielle et fonctionnelle du cabinet, sa feuille de route et les placements réussis qui ont permis l’atteinte des résultats visés.
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