Dans cet article, nous vous présenterons un portrait objectif des entreprises SHREK et nous examinerons les principales caractéristiques qui les distinguent les unes des autres.
CFR Global Executive Search est une alliance de sociétés indépendantes de recherche de cadres qui combinent leurs efforts pour créer l’un des réseaux de recrutement les plus dynamiques au monde, aidant ainsi ses membres à servir leurs clients à l’échelle internationale.
Les secteurs manufacturier et de l’ingénierie sont confrontés à des obstacles sans précédent pour trouver les meilleurs éléments, ce qui entraîne des défis de taille dans le recrutement de dirigeants.
À l’heure actuelle, 91 % des entreprises mettent en œuvre une initiative numérique quelconque. Selon une étude de Gartner, 87 % des hauts dirigeants affirment que la numérisation fait partie de leurs priorités absolues. Le leadership en transformation numérique est essentiel pour mener à bien ces efforts.
Comment le rôle de la gestion des RH a-t-il changé et évolué? Les fonctions associées à la gestion des RH se sont considérablement modifiées au cours des dernières années.
Dans le monde des affaires, les cadres qui dirigent une organisation peuvent être un moteur de croissance ou de décroissance pour celle-ci. Ainsi, les choix en matière d’embauche pour ces postes constituent des décisions cruciales.
Les entreprises des domaines pharmaceutique et des sciences de la vie qui sont à la recherche des meilleurs talents pour pourvoir leurs postes de direction doivent faire appel à un cabinet expérimenté de recherche de cadres dans le domaine pharmaceutique.
Lorsque vous êtes à la recherche d’un chef des affaires juridiques, d’un vice-président des affaires juridiques ou d’un associé dans un cabinet privé, il est important de faire appel à un cabinet de recherche de cadres qui sait aborder les candidats avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion.
Si vous êtes à la recherche d’un cadre en marketing, vous n’êtes pas seul. En effet, on compte en permanence des centaines d’offres d’emploi de chef de la direction marketing en Amérique du Nord et plus d’un millier à l’échelle mondiale.
À certaines étapes de leur carrière, les cadres souhaitent continuer à progresser au sein de leur entreprise ou à l’extérieur. Ils cherchent éventuellement à obtenir une promotion ou un nouvel emploi, à siéger à des conseils d’administration ou à être reconnus comme des leaders dans leur secteur d’activité.
François Piché-Roy, président et associé directeur de PIXCELL Recruteurs d’élite, sera le président d’honneur de la deuxième édition de La soirée Cassiopée. L’événement-bénéfice vise à amasser des fonds pour L’Étoile de Pacho, un organisme soutenant les parents d’enfants lourdement handicapés.
Près de 90 % des grandes entreprises sont en train de mener des initiatives de transformation numérique et d’intelligence artificielle – avec plus ou moins de succès. La recherche d’un cadre en TI peut faire la différence entre un avenir rentable et un gâchis coûteux.
Le secteur du commerce de détail a connu de profonds changements en l’espace de quelques années seulement, tout comme le processus de recherche de cadres dans ce secteur. Ce n’est pas surprenant, car presque tous les aspects du commerce de détail et de la distribution ont changé
Découvrez comment les meilleurs cabinets de recherche de cadres tirent parti d’innovations en matière de recrutement et de stratégies d’acquisition de talents pour optimiser leurs recherches de cadres en gestion des opérations.
Découvrez les principales qualités, sur le plan du leadership, que les cabinets de recherche souhaitent trouver chez les cadres dans le secteur des services professionnels quand ils évaluent des candidatures de haut niveau.
Apprenez-en plus sur les pratiques exemplaires des cabinets de recherche de cadres et voyez comment choisir le bon cabinet pour votre organisation.
Alors que PIXCELL - Recruteurs d’élite est partenaire exclusif canadien de CFR Global Executive Search depuis 2021, François Piché-Roy, président et associé directeur de PIXCELL, est nommé au conseil d’administration de CFR Global Executive Search et en tant que directeur régional pour l’Amérique du Nord.
Le secteur des services financiers a beaucoup évolué dans la dernière décennie. L’essor de la technologie financière a bouleversé de nombreux secteurs financiers traditionnels et oblige les entreprises à repenser l’avenir lorsqu’elles mènent une recherche de cadres pour les services financiers.
Le rôle de chef de la direction financière a beaucoup changé et ne se limite plus aux fonctions de dirigeant financier d’une organisation.
Les conseils d’administration efficaces misent sur la diversité et l’engagement de leurs membres. Découvrez comment les cabinets de recherche d’administrateurs pour les conseils d’administration recrutent.
Explorez l'impact des innovations en technologie immobilière sur les secteurs de l’immobilier et de la construction.
Le taux de roulement des PDG a presque doublé au cours des deux dernières années pour atteindre un niveau record en 2023.
Si tous les secteurs de l’économie ont dû s’adapter depuis la pandémie, le secteur de l’immobilier a été particulièrement touché et continue de l’être.
Il n’y a jamais eu de période plus difficile pour un PDG ou un cadre supérieur. Comment être un bon leader dans ce contexte ? Réflexions de recruteurs d’élite.
Quels impacts sont à prévoir en recrutement ? Comment les chasseurs de têtes utilisent-ils l’intelligence artificielle? PIXCELL répond à vos questions.
Avec la bonne intention, l’ouverture et l’intelligence émotionnelle, il est tout à fait possible de donner une rétroaction difficile qui soit positive.
Afin d’assurer la performance à distance , il faut un juste équilibre entre la confiance et la surveillance. Quelques pistes des recruteurs d'élite de PIXCELL.
François Piché-Roy, président et consultant principal, a participé au panel pour discuter des défis associés à la formation, à la rétention et au recrutement.
Comment surmonter les enjeux d'EDI et la pénurie sans faire de compromis sur la qualité de votre leader ? Quelques pistes de réflexion… et de solution.
Pourquoi nos chasseurs de têtes recommandent les tests psychométriques ou de performance dans tout recrutement de cadres.
Plus de deux ans après le début de la pandémie, où en sommes-nous ? Et surtout : à quoi doit-on s’attendre pour la suite ? PIXCELL fait le tour de la question.
Voilà enfin l’occasion de passer à un niveau de gestion supérieur, mais vous doutez de vous. Quelques pistes pour garder confiance en vos capacités.
Avez-vous l’impression d’être seul au sommet ? Plutôt que de rester seul, pourquoi ne pas tirer profit d’un réseau pour échanger sur vos défis et vos succès ?
En remettant votre démission à votre employeur, il vous propose une contre-offre intéressante. Que faire ? Les conseils des chasseurs de têtes de PIXCELL.
En tant que chasseurs de têtes, par expérience, voici les points à considérer pour prendre la bonne décision.
La pénurie de main-d’œuvre cause une pression énorme sur les employés en poste. PIXCELL propose 4 pistes de réflexion pour mieux gérer dans ce contexte.
Quelles sont les étapes clés menant à l’embauche et au succès du leader en transformation numérique ? Dernier volet de notre dossier.
Comment bien préparer l’embauche d’un CTO ? PIXCELL aborde cinq conditions de succès clés à toute démarche de transformation numérique.
Qu’en est-il de cette tendance qui bouleverse les façons de faire des organisations et divise les conseils de direction ? Premier volet de notre dossier.
Les années 2020 et 2021 ont été sans précédent, c’est le moins qu’on puisse dire, et leur effet sur le recrutement des professionnels de l’investissement n’est donc pas surprenant
PIXCELL est fier de se joindre au réseau international de CFR Global Executive Search à titre de partenaire exclusif canadien.
Il y a un an, à la fin 2020, tout portait à croire que 2021 serait l’année du retour à une « nouvelle normalité ». Nous avions tous espoir d’une sortie de crise, au moment où la vaccination prenait de l’ampleur et où les entreprises commençaient à faire des plans de retour au bureau.
Offrir à chaque candidat une rétroaction réelle, honnête et constructive après chaque entrevue est bénéfique pour le candidat, le client et le chasseur de têtes.
Peu importe votre âge, il est sage de planifier dès maintenant votre succession. Quelques conseils pour votre plan de relève.
Plusieurs dirigeants d’entreprise se questionnent sur la place à donner au bureau physique. Comment concilier domicile et bureau dans l’ère post-pandémie ?
Les priorités des employés changent. Voici ce que votre candidat idéal recherche ; qu’allez-vous faire pour le séduire ?
Les notions d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI, ou DÉI) font de plus en plus jaser dans le milieu corporatif
Pour attirer des candidats à haut potentiel ou fidéliser les cadres en poste, les entreprises se dotent de plans de rémunération compétitifs. Au-delà du simple salaire,
On connaît tous l’histoire d’un gestionnaire, pourtant parfait en théorie, qui est un piètre leader.
Une évaluation des performances à 360 degrés signifie que le gestionnaire est évalué non pas uniquement par son patron,
Une nouvelle étude de McAfee révèle que la cybercriminalité a causé des pertes de plus de 1 000 milliards de dollars à l’échelle mondiale en 2019,
Derrière chaque entreprise performante, il y a des employés performants et mobilisés. Comment motiver les employés en tant que gestionnaire ?
Chez PIXCELL, on nous appelle des consultants en recherche de cadres ou un cabinet de chasse de tête. Dans les faits, il existe des différences entre les termes.
Trouver de bons candidats est l’un des premiers enjeux du recrutement identifié par les entreprises. C’est d’autant plus vrai dans un contexte de rareté de main-d’œuvre.
Des événements aussi déstabilisants qu’une pandémie soulèvent beaucoup d’inquiétude chez les employés : l’entreprise a-t-elle les reins assez solides pour traverser une période de ralentissement ?
Les CV des cadres supérieurs est bien plus qu’un sommaire de l’expérience, des réalisations et des compétences d’un candidat ou d’une candidate à un poste.
Cette question figure souvent parmi les premières interrogations de nos clients potentiels. Lorsque le besoin se fait sentir de pourvoir un poste, les entreprises souhaitent arriver en peu de temps à l’étape de l’entrée en poste du candidat sélectionné.
Les subordonnés directs de la plupart des cadres ne sont pas des employés ordinaires,
Les affaires sont cycliques et les marchés sont parfois en déclin, même si on aspire tous à la croissance.
